2020东营广饶经济开发区面向全县选聘工作人员公告（37人）
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为贯彻落实《中共山东省委关于推动开发区体制机制改革创新促进高质量发展的意见》(鲁发〔2019〕14号)和市委、县委有关文件精神，进一步加强广饶经济开发区干部队伍建设，根据工作需要，面向全县公开选聘工作人员，现将有关事项公告如下：
一、选聘范围
全县机关事业单位(学校、医院除外)在编在岗人员。
二、选聘岗位
本次共选聘人员37名，其中：
(一)管委会副职：副主任3名。
(二)管委会工作机构
本次共选聘34人，其中，部长3人、副部长7人、工作人员24人。
1、综合管理部：部长1名、副部长1名、工作人员7名。
2、经济发展部：副部长2名、工作人员7名。
3、投资促进部：副部长2名、工作人员4名。
4、开发建设部：部长1名、副部长1名、工作人员3名。
5、财务审计部：部长1名、副部长1名、工作人员3名。
具体选聘岗位及人数见附表。
三、选聘资格条件
(一)基本条件
1、具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的资格和条件，符合信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准。
2、政治立场坚定，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。
3、处理复杂问题的能力较强，作风过硬，有吃苦耐劳和奉献精神，愿意长期在开发区工作。
4、有与开发区产业发展、“双招双引”、项目推进、企业服务、综合管理、开发区建设、投融资等相匹配的专业能力素质。
5、具备正常履行岗位职责的身体条件。
(二)岗位资格条件
1、管委会副主任岗位：全县机关事业单位任副科级职务满3年或正科级职务的干部;年龄不超过45周岁(1974年5月21日以后出生);具有大学专科及以上文化程度;符合聘任岗位要求的其他条件。
2、部门正职(部长)岗位：全县机关事业单位任副科级职务满2年的干部;年龄不超过45周岁(1974年5月21日以后出生);具有大学专科及以上文化程度;符合聘任岗位要求的其他条件。
3、部门副职(副部长)岗位：一是全县机关事业单位任副科级及以上职务的干部，具有大学专科及以上文化程度。二是全县机关事业单位中层干部，具有全日制普通高等院校大学本科及以上学历。年龄不超过40周岁(1979年5月21日以后出生);符合聘任岗位要求的其他条件。
4、工作人员岗位：具有1年以上工作经历的全县机关事业单位在编在岗人员;具有全日制普通高等院校大学本科及以上学历;年龄不超过40周岁(1979年5月21日以后出生);符合聘任岗位要求的其他条件。
工作经历、任职年限计算截至2020年5月21日。正、副科级干部是指由县委管理的科级干部。报名应聘人员中，特别优秀或因工作特殊需要的，按照“岗位对应、一事一议”原则，严格把握，资格条件可适当放宽。
按照相关规定，未经所在单位审核同意的人员不得应聘;到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的人员不得应聘;尚在新录用(聘用)工作人员试用期的人员不得应聘;涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的人员不得应聘;受党纪政务处分、组织处理期间或者未满影响期限的人员以及法律规定不得聘用的其他情况的人员不得应聘;被依法列为失信联合惩戒对象的人员不得应聘;应聘岗位符合任职回避的相关规定。
(三)岗位业务能力要求
1、管委会副主任：精通综合事务管理、双招双引、经济发展、项目推进、规划建设、财政税收及金融管理等领域的专业工作;具有很强的业务工作能力和团队管理能力;计划、组织、协调、执行能力强;具有良好的服务意识。
2、综合管理部选聘人员：熟悉党建、群团、宣传、文字材料、督查督办、组织人事、绩效考核、联络协调、机关后勤等相关工作;有良好的综合协调能力和较强的文字水平。
3、经济发展部选聘人员：熟悉科技创新、知识产权、经济运行、统计、人才、金融、国际贸易、市场营销、电子商务、信息工程、安全生产、生态环境、产业发展规划编制、化工等相关工作;具有较强的经济管理、运行分析、综合协调和企业服务能力。
4、投资促进部选聘人员：熟悉“双招双引”工作，了解化工、橡胶轮胎及其产业链;熟悉高端装备制造、新能源、新材料、信息化等相关产业;熟悉行政审批服务、项目手续办理等工作;具有较强的沟通协调、策划、组织等能力。
5、开发建设部选聘人员：熟悉自然资源管理、国土空间规划、土地利用评价、土地储备及用地服务、工程建设管理及质量安全监督、市政管理服务等相关工作;专业技术水平较高;具有较强的组织协调和沟通能力。
6.财政审计部选聘人员：熟悉财政、税收、国有资产管理、金融、投融资、审计、稽核等工作;了解财政、金融政策;专业水平较高，有良好的沟通协调能力。
四、选聘程序
1、公开报名。应聘人员根据各项条件，每人最多填报两个志愿。应聘人员填写《广饶经济开发区公开选聘报名登记表》、填写诚信承诺书，提供有效《居民身份证》(正反面)、学历学位、获奖证书等，将以上全部材料扫描件打包后，以“岗位名称+姓名”命名，于限定时间内发报名邮箱。报名时间以电子邮件发送成功时间为准，逾时不予受理。
报名时间：2020年5月21日至23日。
报名邮箱：
2、资格审查。由选聘工作领导小组办公室根据规定的报名资格条件进行审核，研究确定参加择优比选人员。资格审查贯穿选聘工作的全过程，如有弄虚作假行为，一经查实立即取消应聘资格，并视情节轻重按有关规定处理。
3、择优比选。按照公开、公平、公正的原则进行择优比选，注重实绩、突出能力、综合择优。管委会副主任岗位选聘以“适岗度评价+面谈交流”等方式进行;其他岗位选聘以“适岗度评价+结构化面试”等方式进行，根据比选情况确定考察人选。
4、考察。对进入考察范围人员的思想政治表现、道德品质、能力素质、工作实绩等方面进行考察了解，同时对应聘人员提供的是否符合岗位资格条件、提供的有关信息资料是否真实准确进行全面复审，最终确定聘任初步人选。认真执行省委组织部《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)，对考察对象的人事档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。
5、体检。参考公务员录用体检通用标准组织体检。
对考察、体检不合格或放弃考察、体检资格的人员，取消聘任资格，由选聘工作领导小组根据情况决定是否补录。
6、研究聘用。根据择优比选、考察、体检情况，按照人岗相适原则研究确定拟聘任人员，签订聘任合同，合同期限3年。
五、聘任管理
1、开发区管委会实行岗位聘任制。管委会与聘任人员签订聘任合同，按聘任职务兑现待遇，聘期内及期满依据考核结果予以续聘或解聘。达到退休年龄界限的，原机关事业单位人员按照档案身份办理相关手续。
2、原机关事业单位工作人员聘任到开发区工作的人员，保留本人档案身份，在广饶经济开发区任职的履历、奖惩、工资等与干部档案相接续，聘任期间工龄、专业技术人员任职年限连续计算，纳入档案管理。继续推进原事业编制人员专业技术资格考试或评审工作，开发区工作期间，只作为专业技术资格，不进行聘任，交流到其它单位后按照相关条件参与聘任。
3、实行岗位绩效薪酬。按照省市县文件规定，经济开发区薪酬总额按本地同等条件工作人员收入水平2倍核定，并与开发区目标任务完成情况、省级开发区排名挂钩。薪酬引入KPI第三方评价考核机制，薪酬由“基础薪酬+岗位薪酬+绩效薪酬”三部分组成，由广饶经济开发区管委会按照以岗定薪、优绩优酬的原则自主确定人员薪酬水平、分配办法。
4、为进一步鼓励机关事业单位工作人员到开发区工作，形成人才集聚效应。聘任期间，开发区管委会副主任按县直部门单位正职管理，开发区管委会内设部门正、副职按县直部门单位副职管理。对需交流出开发区的，由县组织人社部门按照干部管理权限统筹安排。对岗位目标完成好，因工作需要交流出开发区，档案职务与聘任职务不对等的，由县组织人事部门统筹按“就高原则”安排或者优先提拔重用;原专业技术职称聘任人员需交流出开发区的，由县组织人社部门根据档案聘任情况，按干部调配有关规定予以交流。
六、其它事项
本公告由广饶经济开发区人员选聘工作领导小组办公室负责解释。
联系人：刘老师 、逯老师
附件：
广饶经济开发区人员选聘工作领导小组办公室
2020年5月15日
原标题：广饶经济开发区面向全县选聘工作人员公告
文章来源：;id=880
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