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2020济宁市属事业单位第二批“优才计划”205人报名入口今日9时开通，报名时间截止7月10日16:00，报名网址为济宁市人力资源和社会保障局网站（）。为了方便考生顺利报考，滨州中公教育特整理了2020济宁市属事业单位第二批“优才计划”报名入口及报名流程。滨州事业单位考试网提供事业单位招聘考试备考资料、报名指导等相关信息。收藏关注滨州中公教育(bzzgjy)网站公众号及时获取考试资讯。

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原标题：2020年济宁市属事业单位第二批“优才计划”网上报名入口

文章来源：

引进程序

（一）报名

报名采取网上报名、网上初审的方式进行。

1、个人报名

报名时间：2020年7月6日9:00－7月10日16:00

查询时间：2020年7月6日11:00－7月11日16:00

报名网站：济宁市人力资源和社会保障局网站（）

报名人员登录报名网站，如实填写、提交个人相关信息资料并上传照片，每人限报1个岗位。报名人员在资格初审前多次登录提交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息，报名信息一经单位初审通过，不能更改。报名信息尚未初审通过的，在7月10日16:00前可以更改、补充报名信息，逾期不能更改、补充报名信息。报名人员在应聘期间的表现，将作为考察的重要内容。

报名人员使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名人员恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报名资格。

2、单位初审

初审时间：2020年7月6日9:00－7月11日16:00

单位指定专人负责资格初审工作（节假日不休息），及时查看网上报名情况，认真进行资格审查。对具备报名资格并符合报名条件的，不得拒绝报名；对未通过初审的，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺少内容，并退回报名人员进行补充。网上报名期间，单位公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。

3、打印表格

报名人员提交报名信息后及时查询初审结果。初审通过人员于2020年7月11日16:00前，下载打印《2020年济宁市事业单位“优才计划”报名登记表》《报名人员诚信承诺书》，以备资格审查时使用。对报名成功人员，单位应留存报名人员的报名信息。

（二）资格审查

主管部门（单位）对初审通过的人员进行现场资格审查，并对资格审查结果负责。现场资格审查时间、地点由资格审查部门确定并通知考生。

报名人员提供以下材料原件及复印件：（1）《2020年济宁市事业单位“优才计划”报名登记表》《报名人员诚信承诺书》；（2）二代身份证；（3）国家承认的学历学位证书（应届毕业生须提供就业推荐表）；（4）已签订就业协议的2020年应届毕业生，须提交与签约单位的解除协议或经签约单位出具的《同意报名证明信》；（5）留学回国人员报名的，须出具国家教育部门的学历学位认证；（6）与报名时一致的1寸同底版照片3张，以及岗位资格条件需要的其他材料。资格审查部门根据报名人员提供的资料、填报的信息等确认是否符合报名条件，同时审查报名人员的任职回避情况。资格审查合格人员名单由引才单位主管部门通过网站进行公布。

资格审查贯穿全过程，对出现不符合报名资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消报名或聘用资格。

（三）考试

考试不受报名比例限制，不设笔试环节，采取面谈、面试等方式确定人选。资格审查合格人数超过岗位计划数3倍以上的，可先通过面谈等方式按1:3的比例筛选确定进入面试范围人选，也可直接面试，面谈成绩不计入面试成绩。面试可根据岗位实际，采取灵活方式进行。面试满分为100分，合格分数线为80分。

面谈、面试由引才单位主管部门组织实施。面谈结果、面试方案、面试成绩由引才单位主管部门面向社会公布。

（四）考察体检

根据面试成绩和引进计划，由高分到低分按1 : 1等额组织考察、体检。考察、体检工作由引才单位主管部门组织实施。

考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治素质、道德品质、业务能力和工作实绩等，并对报名资格、提交的相关信息材料是否真实准确等进行全面审查。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对应聘人员的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不得办理聘用手续。

参照公务员录用体检标准，组织考察合格人员在县级以上综合医院进行体检。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从同一岗位达到面试合格分数线的人员中依次等额递补。

博士研究生的报名按有关政策和程序，由用人单位组织考察测评，同意聘用的报市事业单位人事综合管理部门办理相关手续。

（五）公示聘用

对考察、体检合格人员，由市事业单位人事综合管理部门进行聘前资格审查，审查合格后在市人力资源社会保障局网站公示。公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。聘用单位可根据工作需要，与受聘人员约定最低服务年限。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

（六）调剂使用

对面试成绩达到合格分数线未被聘用的人员，在引才总量和编制限额内，引才单位认为确有必要留用的，可以留用；未留用的，可由市事业单位人事综合管理部门商机构编制部门，按照专业对口、人岗相适原则，推荐到其他事业单位双向选择、调剂安置。应聘人员不服从调剂使用的视为自动放弃。

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