国企招聘

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关于运营商的发展前景大家应该了解的差不多了，那么它的工作工作状态和性质又是怎样的呢?今天国企小编带你熟悉。

(一)专业技术类

专业技术类主要包括系统开发、网络技术、IT技术、研发技术、数据分析等岗位。主要负责内部管理系统的开发与完善，制定业务支撑系统建设的总体方案;网络的研发和部署提供技术支持;负责公司网络和网站的安全监控和日常管理，根据客户需求，整合公司资源为客户提供技术咨询、行业解决方案。

这类岗位对网络技术要求较高，得确保各网络基站运行情况良好，保证通电、通网。通常情况下，在遇到线路故障等情况，均需到实地进行考察并解决相关问题。因此，这类岗位出差频率较高，工作时间较为紧促，如果是特殊时间，时效性要求更高，在特殊的节日当中，甚至需值勤确保移动网络正常。当然从福利待遇来看，运营商毕竟是国企，因此工资水平较高，出差均有相应补贴，无业绩压力，但在个人时间上灵活性较差。

(二)市场营销类

市场营销类岗位主要包括经营分析、营销管理、产品运营、渠道管理等岗位。主要负责新型业务市场调研，研究各类产品目标客户，制订产品发展目标;制定公司业务管理制度及新型产品发展规划，定期制作经营分析报告，提出业务资费、营销方案等建议;负责各区县重大客户的拓展，核心客户的客情关系维护;电子商务类项目的规划和研究，包括业务需求调研、可行性分析、项目申报等。

该类岗位对业务量有一定要求，包括客户维护、客户新增以及重点行业运营情况等各方面给予指标，在该岗位上，需关注所在地区市场占有率情况，一般而言，三大运营商在不同省份所占市场份额不同，入职后确保客户新增与流失率保持稳定即可。该岗位的工资水平与绩效相关性较强，因此需具备一定市场营销及拓展能力。

(三)职能管理类

职能管理类主要包括财务管理、人力资源管理、法律事务、采购管理、综合管理等岗位。财务预算管理、核算管理、税务管理、财务档案管理等工作，各类财务报表、报

告的编制工作;.负责贯彻落实上级党组织有关文件开展党群工作，党委报告总结等文字材料的撰写以及相关文档的管理;主要负责员工日常管理、员工绩效综合考评、指导，员工的培训和业务学习等。

这类岗位虽较为琐碎，但各司其职，对每个员工而言业务量并不会太多，只要尽职即可。该类岗位在工资薪酬方面主要看整体业务，绩效水平参考网点业绩核算，因此工资水平较为稳定，不会大幅波动。当然如果有杰出贡献，会给予一定绩效加成。

以上就是运营商的工作状态和性质，大家准备起来吧!

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