2020年聊城阳谷经济开发区选聘工作人员12人公告

阳谷县人民政府 2020-11-08 14:49:20 中公在线咨询

在线咨询

备考交流群 | 招聘汇总 | 公告汇总 | 课程活动

为认真贯彻落实省委、市委关于推动开发区体制机制改革创新促进高质量发展的意见要求，建立灵活高效的用人机制，激发开发区发展动力和活力，现面向全县公开选聘一批工作人员，公告如下：

一、选聘数量

一般工作人员12名。

二、资格条件

1.政治立场坚定，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”;

2.具有良好的职业操守和个人品行，作风过硬，有吃苦耐劳奉献精神;

3.具备与选聘岗位相匹配的专业知识、工作能力(详见附件1);

4.具备能够正常履职的身体条件和心理素质;

5.具有阳谷县常住户口(截止2020年10月31日)。

有下列情形之一的，不得参加选聘：

1.违反政治纪律和政治规矩的;

2.对曾任职单位重大违法违规经营活动或重大损失负有个人责任或直接领导责任的;

3.有违反职业道德、行业操守、社会公德或者工作严重失职，造成重大损失或恶劣影响的;

4.党政群机关、事业单位、国有企业人员，上一年年度考核结果为基本称职及以下等次的;

5.其他不适宜担任拟聘任职务的情形。

三、选聘程序

1.组织报名。

报名时间：2020年11月9日8:30—2020年11月13日17:30。

以电子邮件方式报名，截止时间以电子邮箱收信时间为准，逾期报名无效。报名人员根据拟应聘的职位，如实填写《阳谷经济开发区选聘工作人员报名登记表》(附件2)，每人限报考一个职位。报名登记表内容需填写完整，并在表格中正确的位置及邮件附件上传一寸近期免冠照片。不上传照片者视为无效报名。报名登记表文件名保存为“岗位序号+姓名+联系方式”。报名表于规定时间发送至电子邮箱：。

2.资格审查。开发区会同县组织、人社部门对应聘人员是否符合岗位资格条件、提供的有关信息材料是否真实准确等进行全面审查，未通过审查的不再通知。报名成功人员按照通知要求，在规定时间内进行现场资格审查，资格审查需提交以下材料的原件及复印件：

(1)报名登记表：填写完整无漏项A4纸黑白双面打印(含照片)并下载报名诚信承诺书(附件3)，由本人签名，留存原件一份;

(2)身份证：验原件，留存复印件一份;

(3)国家承认的学历证书：验原件，留存复印件一份;

(4)中国高等教育学生信息网下载的本人毕业证书证明：登录查询下载，使用A4纸打印并在背面注明个人查询帐号、密码，以备查询真伪。留存打印件原件;

(5)所在单位出具同意选聘和工作经历证明，证明应包括报考人员姓名、性别、出生年月、参加工作或从业时间、本人现身份、岗位工作经历、是否同意应聘的意见等，留存原件。

报名成功人员应在规定的时间内提供以上材料，未提交材料视为弃权，发现伪造、谎报、隐瞒情况的，将取消面试资格;资格审查合格人员达不到计划招聘人数2倍的，按照1:2的比例相应核减招聘计划;请报名人员保持通讯方式畅通，如所留通讯方式无法联系，影响考试，责任由报名者本人自负。

3.考试。岗位一和二采取笔试、面试的方式进行，均采用百分制计分，考试委托第三方机构组织。笔试内容结合公务员和企事业单位考试的特点命题，笔试结束后按照1:2的比例确定进入面试人员名单，达不到规定比例的，按实有人数确定。面试主要采取结构化面试方式进行，面试设定最低合格分数线60分，达不到60分取消聘用资格。岗位一和岗位二总成绩计算办法：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

岗位三和四直接采取结构化面试的方式进行，按百分制计分。面试设定最低合格分数线60分，达不到60分取消聘用资格。

笔试、面试有关事宜另行通知。

4.组织考察。根据总成绩，由高分到低分等额确定考察对象，达不到规定人数的按实有人数确定。考察对象因同分超出计划招聘人数时，通过加试的方式予以确定。

开发区会同组织、人社部门对人选进行档案审核和组织考察。档案审核按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清处理到位的，不得办理聘用手续。组织考察要实事求是、全面客观公正地评价被考察对象，写出书面考察意见。组织考察工作可根据岗位条件要求采取多种方式进行，重点考察政治品质、工作履历、工作业绩、专业素养、专业能力、遵纪守法、个人品行、岗位匹配度等方面的情况。

5.体检。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准执行，国家另有规定的从其规定，体检费用由应聘人员承担。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，按同一岗位应聘人员总成绩依次等额递补。

6.研究聘用。根据考察情况，对拟聘用人员统一进行公示，时间为5个工作日。经公示没有问题或反映问题不影响聘用的，由开发区按有关规定签订聘用合同。

四、薪酬待遇和人事管理

1.薪酬待遇。选聘人员实行以岗定薪、优绩优酬，待遇按照阳谷经济开发区绩效薪酬制度有关规定执行。

2.人事管理。实行全员岗位聘任制，聘期三年，聘期内及期满，依据考核结果确定续聘或解聘。实行末位淘汰制，聘期内因工作失职造成重大影响的，可随时解聘。聘任后，保留原单位的档案身份和档案工资，实行“档案接续”，档案内纪录的原职务、职级等不再变动，接续记录聘任岗位职务的履历、工资、考核、奖惩等情况。

五、其他事项

整个选聘工作在县委组织部、县人力资源和社会保障局指导下进行，由开发区统筹负责并具体组织实施。

1.选聘工作全过程接受社会和群众监督，对在公开选聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正;对违反选聘纪律的报考人员，取消报考或聘用资格;对违反公开选聘纪律的工作人员，给予严肃处理。

举报电话：

举报短信：(仅接收短信)

受理时间：上午8:30—12:00;下午2:00—5:30