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按照省市区公开招聘有关规定和要求，现将2020年度本单位面向社会公开招聘人员（控制总量）的有关事项公告如下：

一、招聘范围和条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。

（二）具有良好的品行和适应岗位的身体条件。

（三）应聘人员的年龄在40周岁以下(1980年11月16日以后出生)。

（四）2020年全日制应届毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生）。博士研究生、硕士研究生和本科生取得毕业证书和学位证书的时间须在面试资格审核前取得，因新冠肺炎疫情防控推迟发放，经学校出具证明后，可待取得学历学位后再办理聘用手续。以非全日制本科学历学位报考卫生专业技术岗位（不包括肛肠科岗位），需具有统招大专学历和中级及以上职称资格。其他人员应聘，须在2020年11月16日前取得招聘岗位要求的学历证书、学位证书、执业医师资格证书、执业医师执业证书、住院医师规范化培训合格证书等。

（五）具备招聘岗位所需的其他资格条件

定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。属在职人员应聘的，应征得有用人管理权限的单位同意。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、确定为失信被执行人不能应聘，现役军人及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得参加应聘；在读全日制普通高等院校学生不得报考；在读全日制普通高等院校学生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。

2013年以前毕业的（不包括2013年）从事临床类专业岗位的本科及以上学历毕业生或取得中级及以上职称资格证书人员可不提交《住院医师规范化培训合格证书》。

招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明（包括劳动合同和社会保险相关证明）。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历，工作经历年限按足年足月足日累计，以2020年11月16日为截止日期。

二、招聘岗位和计划

招聘岗位和具体要求详见《2020年济南市槐荫人民医院公开招聘人员（控制总量）岗位汇总表》（附件1）。新聘用的控制总量工作人员，执行控制总量人员管理的相关规定。

三、招聘程序

（一）报名时间与方式。报名采取统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。

报名时间：2020年11月16日9:00-11月18日16:00。

查询时间：2020年11月16日11:00-11月19日16:00。

缴费时间：2020年11月16日11:00-11月19日24:00。

报名、缴费网址：济南市槐荫区人民政府网站

（）

（二）个人报名。应聘人员登录济南市槐荫区人民政府网站（），按照岗位要求和网上提示，如实填写相关个人信息并上传本人近期免冠电子照片。每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审通过前多次登录填报报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格经单位初审通过，不能更改。应聘人员报名与考试时使用的身份证必须一致。

（三）资格初审。指定专人负责资格初审工作，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查。网上报名期间，将公布咨询电话，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，将留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。

（四）查询初审结果。应聘人员在网上提交报考信息后，须及时查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，不能再报考其他岗位；报名资格尚未审查或未通过资格初审的人员，可以改报其他岗位。

（五）网上缴费。通过资格初审的人员，要在规定时间内登录报名网站济南市槐荫区人民政府网站（）进行网上缴费，逾期未缴费的，视为自动放弃。缴费成功后，下载打印《2020年济南市槐荫人民医院公开招聘人员（控制总量）报名登记表》和《2020年应聘济南市槐荫人民医院公开招聘人员（控制总量）诚信承诺书》（以备参加面试资格审核时使用）（附件2），并自2020年11月23日9:00至笔试开考前当天均可登录报名网站下载、打印笔试准考证。

笔试考务费的收取标准为：每人40元。

拟享受减免有关考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，不实行网上缴费，在初审通过后，可由本人或委托他人携带有关证明材料于2020年11月20日上午9:00-11:30，下午13:30-16:30到济南市槐荫人民医院（济南市经四路589号）行政楼四楼会议室办理现场确认和减免考务费手续。证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县（市）区民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证；农村绝对贫困家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县（市）区扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡，或者出具由省人力资源和社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。委托考生本人直系亲属办理的，需同时提交考生本人及委托人的身份证、户口本及委托书。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。

报名结束后，对岗位应聘人数达不到规定1:3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘计划；计划招聘2人及以上的，按规定的比例相应核减或取消招聘计划。对应聘取消招聘计划岗位的人员，可在规定时间内给予一次改报其他符合条件岗位的机会。

四、考试内容和方法

本次招聘采取笔试和面试（部分岗位增加实践技能操作考试）相结合的方式进行，均采用百分制计分。由单位根据总成绩由高分到低分按照招聘计划人数1:1.5的比例依次确定考察体检人选。

（一）笔试

笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。

1.笔试科目。根据专业要求不同分为综合类（A类）、医学类（B类）、中医类（C类）、口腔类（D类），各类均考一科。综合类（信息管理、财经、法务、心理咨询、宣传、医疗设备）（A类），考试内容主要考察应聘者的综合分析能力、逻辑判断推理能力、基本知识的掌握情况以及运用基本知识分析判断的基本能力等；医学类（含内科、外科（肛肠）、儿科、五官、放射、超声、病理、麻醉、康复）（B类），考试内容为公共基础知识和医学专业基础知识;中医类（C类），考试内容为公共基础知识和中医专业基础知识；口腔类（D类），考试内容为公共基础知识和口腔专业基础知识。

2.笔试时间和地点。

笔试时间：具体时间及地点详见准考证。应聘人员须认真阅读《笔试疫情防控注意事项》（附件3），并准备好相关材料表格等。

3.确定面试人选。为保证应聘人员基本素质，根据岗位招聘计划和笔试情况确定笔试最低合格分数线。在笔试最低合格分数线以上，根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按招聘岗位规定1:3的比例依次确定面试人选。笔试合格人数达不到规定比例要求的，按实有合格人数确定。面试人选须按规定时间地点（另行通知）进行资格审查，逾期不进行资格审查的，视为弃权。笔试成绩和面试人选名单在济南市槐荫区人民政府网站（）公布。

（二）面试人选资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人选名单确定之后，需在公告规定的时间内由本人携带有效期内本人二代身份证原件、与网上报名一致的2寸免冠照片2张及电子版照片、《2020年济南市槐荫人民医院公开招聘人员（控制总量）报名登记表》与《2020年应聘济南市槐荫人民医院公开招聘人员（控制总量）诚信承诺书》（一式2份，正反面在同一张A4纸上）、《教育部学历证书电子注册备案表》、笔试准考证及相关证明材料到指定的地点（另行通知）进行资格审查。相关证明材料主要包括：国家承认的学历、学位证书、执业资格证书、岗位要求其他资格条件的证明材料；2020年全日制应届毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生）需提交派遣报到证或就业通知书；有工作单位的人员须提交有用人管理权限单位同意应聘的证明信；国（境）外取得学历的人员需提交教育部留学服务中心国（境）外学历学位认证书等材料；招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。取得面试资格的应聘人员在规定的时间内未向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，在笔试合格分数线以上按笔试成绩由高分到低分依次递补。资格审查通过的人员当场领取面试通知书，缴纳面试考务费。面试考务费的收取标准为：每人70元。

（三）面试

面试时间及地点详见面试通知书。面试人选达不到规定比例的岗位，应聘人员面试成绩须高于70分，方可列为考察体检范围人选。

面试采取结构化面试的方式(部分岗位增加实践技能操作考试，见《2020年济南市槐荫人民医院公开招聘人员（控制总量）岗位汇总表》)，主要测评应聘人员与岗位相适应的专业知识和工作技能。每组面试考官不少于7人，由熟悉相关专业知识、具有面试实践经验的人员担任。面试时间每人不超过10分钟（增加实践技能操作考试的，不超过20分钟）。面试成绩按百分制计算，采取每项测评要素去掉一个最高分和一个最低分，算出要素平均分，各要素平均分之和为应聘人员的得分。

面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按计划招聘人数1:1.5的比例确定考察体检范围人选，并依次等额进行考察体检。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选，若出现笔试成绩也相同，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选。在考察体检时，对因弃权或体检、考察不合格造成的人员空缺，也按上述方法在考察体检范围人选内等额递补。

进入考察体检范围人选，在济南市槐荫区人民政府网站（）公布。

五、考察体检

考察体检由济南市槐荫人民医院统一组织实施。考察体检严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。

（一）考察。考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和诚信守信等方面的情况。对考察对象的档案按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。招聘单位成立考核工作小组，具体负责考察工作，每组有2名以上工作人员组成。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

（二）体检。考察体检人员应在体检公告规定的时间携带身份证、面试通知单等材料到指定的地点集合，集体进行体检。体检在市级及以上综合医院封闭进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）执行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理；应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理；应聘人员在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

对因弃权和体检、考察不合格人员造成的空缺，可从进入同一岗位考察体检范围人选中，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。

六、公示和聘用

经考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在济南市槐荫区人民政府网站（）公示7个工作日。公示期满无异议的，由济南市槐荫人民医院提出聘用意见，报槐荫区人力资源和社会保障局审核备案，按照规定程序办理聘用手续。符合聘用条件的，双方应按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、其他

（一）本次招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

（二）为了便于考生及时、快捷的查询招聘的相关信息，此次公开招聘的简章以及招聘过程中的各项成绩公布、通知等事项均在济南市槐荫区人民政府网站（）发布，应聘人员在报考期间要保持24小时通讯畅通，并及时浏览网站发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试和聘用的，责任自负。

（三）咨询电话：详见《2020年济南市槐荫人民医院公开招聘人员（控制总量）岗位汇总表》中的联系电话，电话咨询时间为正常工作时间。

（四）公开招聘工作监督电话：。

附件1《2020年济南市槐荫人民医院公开招聘人员（控制总量）岗位汇总表》.xls

附件2《2020年应聘济南市槐荫人民医院公开招聘人员（控制总量）诚信诚承书》.doc

附件3《笔试疫情防控注意事项》.doc

济南市槐荫人民医院

二〇二〇年十一月五日