2020菏泽成武县经济开发区管理委员会公开选聘工作人员公告（32人）

成武县人民政府 2020-11-21 09:10:54 中公在线咨询

根据《中共山东省委关于推动开发区体制机制改革创新促进高质量发展的意见》(鲁发〔2019〕14号)、《中共菏泽市委菏泽市人民政府关于推动开发区体制机制改革创新加快后来居上的实施意见》(菏发〔2019〕25号)、《关于印发成武县经济开发区体制机制改革创新工作方案的通知》(成发〔2020〕8号)等文件精神，为稳妥推进经济开发区体制机制改革创新，进一步深化用人制度改革加强干部队伍建设，全面推进经济开发区高质量发展。经研究决定，对县经济开发区管委会工作人员岗位实施竞聘上岗。现将有关事宜公告如下：

一、管委会兼职副主任

选聘范围：山东省内机关事业、企业人员;

人数：2人。

二、管委会内设工作机构人员

(一)选聘范围

成武县县直各单位、各镇(街道)在编在岗人员(教体系统、卫健系统工作人员除外);经济开发区管委会现有工作人员。

(二)选聘岗位

1、综合办公室：主任1名、副主任2名，工作人员3名;

2、经济发展局：局长1名、副局长2名，工作人员8名;

3、财政结算中心：主任1名、副主任1名，工作人员3名;

4、招商促进局：局长1名、副局长1名，工作人员3名;

5、项目服务中心：主任1名、副主任2名，工作人员13名。

三、选聘要求

(一)基本条件

1、遵守国家法律法规，具有良好的职业操守和个人品行;

2、政治立场坚定，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”;

3、处理复杂问题、驾驭全局的能力较强，作风过硬，有吃苦耐劳奉献精神，热爱开发区工作;

4、具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。

(二)岗位资格条件

1、管委会兼职副主任2名

大专及以上学历;政治立场坚定，综合素质较高，具有较强的协调沟通能力;熟悉国家产业发展政策、国土管理、规划建设、环境保护等相关工作，精通企业运行管理及服务;具有丰富的招商引资、投资促进等相关领域工作经验。

2、其他工作人员

大专及以上学历;突出高素质专业化，精干有活力，熟悉国家产业发展政策;有与成武县经济开发区产业发展、双招双引、项目推进等相匹配的专业能力素质;年龄一般在45周岁以下(原经济开发区工作人员可适当放宽)，符合相应工作的任职资格条件。

(三)岗位能力要求

1、综合办公室：熟悉公文写作、政策研究、政府采购、行政接待、机关事务管理、法务等工作;熟悉机关和企业党建、组织人事、绩效考核、宣传、政法、统战、信访等工作;有较好的文字水平和良好的综合协调能力。

2、经济发展局：熟悉办公软件应用、产业政策、经济发展、规划编制、项目管理与建设、经济运行、统计、科技、人才、创新创业、企业孵化、融资上市、外资外贸、土地储备等相关工作;具备一定的制度标准建设能力，有较强的宏观经济管理能力和对相关政策把握能力。

3、财政结算中心：正职、副职竞聘人员要求相关财税专业毕业，从事财税、会计核算等相关工作满5年以上;熟悉办公软件应用、财政、税收、国有资产管理、金融、投融资、审计等工作;了解财政收支运作机制，与金融机构有合作背景，有良好的专业水平和沟通协调能力。

4、招商促进局：熟悉办公软件应用、项目策划、招商政策、招商信息、招商洽谈、合同起草与签订、法务等相关工作;具备落地手续办理、审批服务等相关工作经验，处理疑难和突发问题能力强，有良好的组织协调和沟通服务能力。

5、项目服务中心：熟悉产业园区运作机制和招商项目落地相关手续办理流程;具有落地手续办理、审批服务等相关工作经验;服务意识强;有良好的组织协调和沟通能力。

竞聘以上岗位具有下列情形之一的，不得参与应聘：曾受过刑事处罚的;涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;按照相关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;配偶已移居国(境)外，或者没有配偶但子女均已移居国(境)外的;按照有关规定应当回避的;法律规定不得聘用的其他情况。

四、选聘程序

(一)报名

符合条件的报名人员填写《成武县经济开发区岗位竞聘申请表》(见附件，一式三份打印)，报名需提供本人身份证、学历学位证书原件及复印件。报名人选需注明是否服从岗位调剂。

本人持报名材料于11月21日下午5:30前到成武县经济开发区管委会三楼办公室报名，逾期不予受理。

(二)资格审核

对报名人员的资格条件进行审核，资格审核贯穿竞聘工作全过程，一经发现弄虚作假不符合资格条件的人员，取消竞聘资格。

(三)考察

对通过资格审查的人员，征求纪检监察机关意见，重点考察工作履历、工作实绩及受表彰奖励等情况;对市场化选聘的人选，不填报、不查核个人有关事项，采取适当方式了解情况，强化政治把关。

(四)测试

对通过资格审查、考察的人员统一进行测试，测试时间、地点另行通知。

(五)确定人选

按照测试成绩计算竞聘人员得分，并综合个人德才表现、能力素质、任职经历和岗位需要等要素，确定初步人选，统筹安排服从调剂人员。

(六)公示

根据考察情况，并按照有关规定进行任前公示，公示期为3天。公示反映有问题，经调查核实影响任职的，取消任职资格;未发现影响任用问题的，按规定办理相关手续。

(七)签订协议

管委会适时组织签订聘任合同。

五、聘任管理

聘任上岗人员签订正式聘任合同后，管委会兼职副主任试用期为一年，其他人员试用期为6个月，试用期计入任期。聘期为三年，聘期内根据绩效考核结果核定薪酬。机关事业单位人员应聘到开发区工作的，档案封存，身份不变;开发区聘任制人员交流到机关事业单位任职的，根据公务员或机关事业人员调任等政策规定办理，原则上按照开发区聘任的岗位职务交流。对保留档案身份人员，聘任岗位相当于或低于原档案职务层次的，经上级组织部门批准，可根据有关规定，按原档案职务层次交流。

六、有关说明

1、聘任人员薪酬按照《成武县经济开发区体制机制改革绩效薪酬实施方案》执行;

2、其他未尽事宜按照上级有关文件精神执行。

附件：《成武县经济开发区岗位竞聘申请表》

咨询电话：0530—;

报名联系人：王艳 ;电话：0530—;

地址：成武县经济开发区管理委员会办公室

附件

成武经济开发区管委会选聘公告附件.doc

成武县推动开发区改革创新领导小组办公室

2020年11月19日