2020年潍坊高密市人才发展集团有限公司招聘3人简章

中国·高密 2020-11-23 10:24:02 中公在线咨询

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高密市人才发展集团有限公司是高密华荣实业发展有限公司全资子公司。根据工作需要，面向全市公开招聘工作人员，现将有关事宜公布如下：

一、招聘岗位及人数

共招聘3人，其中副总经理1人，职员2人。若每个岗位符合报考条件的报名人数和招聘计划比例达不到2:1，相应核减招聘人数或取消招聘计划。

二、招聘范围

高密市机关、事业单位(不含垂直管理部门和单位)在职在编人员，高密市国有企业干部职工。

三、报名条件

(一)基本要求

1、政治立场坚定，思想政治素质好，党性观念强，有较高的政策理论水平，作风正派，遵纪守法，廉洁奉公，组织纪律观念强。

2、具有国家承认的大学本科及以上文化程度。

3、具有3年以上机关事业单位、国有企业工作经历(含试用期)，计算时间截至2020年10月31日，且在现单位工作满1年以上。

4、报考副总经理岗位的年龄40周岁以下(1980年10月31日以后出生);报考职员岗位的年龄35周岁以下(1985年10月31日以后出生)。

5、具有人才工作相关经历的优先录用。

(二)有下列情形之一的，不得报考:

涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;受到组织处理或者党纪、政务处分，影响期(处分期)未满，或影响期(处分期)已满但影响尚未消除的;到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;尚在新录用试用期或任职试用期的; 被依法列为失信联合惩戒对象的人员;法律、法规规定的其他情形。

四、招聘程序

(一)宣传发动。各镇(街区)、市直部门单位、国有企业党组织做好宣传发动工作。

(二)组织报名。报名采取个人自愿和组织推荐相结合的方式，单位党组织对报名人员进行资格初审，集体研究确定推荐人选。推荐材料包括：《高密市公开招聘人才发展集团有限公司工作人员报名登记表》、《高密市公开招聘人才发展集团有限公司工作人员个人信息采集表》、《高密市公开招聘人才发展集团有限公司工作人员报名汇总表》(各1份，附电子版，表样见附件)，并提供报名人员本人近期正面免冠彩照电子版(3.2×2.4cm，JPEG格式)、身份证、学历学位证书、近3年所获表彰奖励证书、个人信用报告(中国人民银行出具)(各需原件及1份复印件，原件现场审核后退回，表彰奖励证书需加盖单位公章)，岗位要求的其他证明材料，连同《2020年高密市人才发展集团公开招聘工作人员报考承诺书》(1份)等，由所在单位在规定时间到指定地点统一报名。

报名时间：2020年11月27日，上午8:30-11:30，下午13:30-17:00。

报名地点：高密市人力资源服务产业园4楼421房间(市民之家6号楼)

(三)资格审查。对报名人员进行资格审查，资格审查贯穿公开招聘工作全过程。

(四)履历业绩评价。邀请专家学者，对符合条件人员进行履历业绩评价，总分100分。根据履历业绩评价得分由高到低，按照不超过1:3的比例确定参加面试人选。

(五)面试。采用综合面试方法，主要通过面谈交流等方式，考察应聘者的综合素质、专业能力、工作经验等。面试采取100分制计分法，计算每位人选的平均分，面试成绩由考官当场评判，成绩在本场面试结束后当场向应聘人员宣布。

(六)总成绩计算方法。根据履历业绩评价占50%、面试占50%的比例，计算每位人选的总成绩。总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

(七)考察。总成绩得分由高到低，按照1:1的比例确定考察对象。总成绩相同者，面试成绩高者优先;如果面试成绩仍相同，采取加试的办法确定。

对考察对象全面考察，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，并征求执法执纪机关和有关部门意见。同时，发布考察预告，时间为3个工作日。

对考察不合格造成的空缺，由高分到低分依次等额递补。

(八)体检。对考察合格的人员进行体检，体检合格者确定为初录人员。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定，体检费用由报考人员承担。对按规定需要复检的，按照有关规定进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检时间及地点另行通知。

对放弃体检或体检不合格造成的空缺，由高分到低分依次等额递补。

(九)公示。对初录人员进行公示，公示时间为5个工作日。公示反映有问题、经调查核实影响聘用的，取消聘用资格;未发现影响聘用问题的，按程序办理聘用手续。

(十)实行聘用试用期。对公开招聘产生的人选，实行聘用试用期制度，试用期为一年。试用期满后，经考核胜任的，办理国有企业人员聘用手续，试用期计入任职时间;不胜任的，取消聘用资格。

五、聘用管理与待遇

副总经理薪酬享受高密华荣实业发展有限公司中层正职待遇，职员工资待遇参照华荣实业发展有限公司同类职工工资标准确定，按照企业标准缴纳社会保险。聘用的人员实行聘用合同制，不占用机关事业编制。

六、组织领导

整个招聘工作由市人力资源和社会保障局、市国有资产监督管理局组织实施，并接受有关部门和社会监督。如发现有违反招考工作程序和纪律的现象，将取消有关考生的录用资格，并对相关责任人进行严肃处理。考生在应聘期间应及时了解招聘网站发布的相关招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

咨询电话：0536—

本《简章》由市人力资源和社会保障局负责解释。

高密市人力资源和社会保障局

高密市国有资产监督管理局

2020年11月23日