2021年潍莱高铁昌邑站服务人员招聘简章(20人)

昌邑市人力资源和社会保障局 2021-02-20 14:04:43 中公在线咨询

为保证潍莱高铁昌邑站的高效有序运行,进一步提升高铁站的服务水平,根据工作需要,昌邑市昌盛人力资源有限公司决定面向社会公开招聘部分高铁站服务人员,从事高铁售票、客流组织等运营管理服务相关工作。现发布简章如下:

一、招聘简介

潍莱高铁昌邑站于2020 年11月26日启用通车。昌邑市昌盛人力资源有限公司通过公开招投标的方式获取了昌邑市交通运输局委托第三方机构为潍莱高铁昌邑站提供售票、客流组织等运营管理服务项目的经营权。根据工作需要,昌邑市昌盛人力资源有限公司现面向社会公开招聘潍莱高铁昌邑站运营服务人员。

二、招聘计划

服务人员20名(详见附件1)。

三、报考基本条件

(一)具有昌邑市户籍(截至简章发布之日);

(二)具有良好的道德品行,遵守宪法和法律;

(三)男性身高170cm及以上、女性身高160cm及以上,身体健康且具备正常履职所需的身体条件;

(四)具备岗位所需的学历和专业。

有下列情形之一的不得应聘:曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。在读全日制普通高校学生不能应聘,也不能用已取得的学历作为条件应聘。

四、招聘程序

(一)网上报名

1、报名时间:2021年3月1日至3月2日(截至17:00,以邮件到达报名邮箱时间为准)。

2、报名方式:报考人员下载并填写《报名登记表》(见附件2),连同本人身份证(正、反面)、户口本(索引页、本人页)或户籍证明、学历证书(留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书)等材料的扫描件(PDF格式)、近期1寸正面免冠彩色照片(分辨率为160像素×120像素)电子版(以本人姓名命名,JPG格式)发送至邮箱cygtzp@163.com,邮件主题注明“报考岗位+姓名”字样。每人限报一个岗位。应聘人员应如实填写、提交相关个人信息材料,发送后务必拨打电话0536-7211518予以确认(工作日工作时间拨打)。

(二)资格审查

本次公开招聘的资格审查工作,贯穿招聘工作的全过程。若发现不符合简章要求的应聘人员,随时取消其应聘资格。在职人员应聘的,提交工作单位出具的同意应聘介绍信,对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员,经申请同意,最晚可在面试成绩公布后第二个工作日的17:00前提交,逾期视为弃权。

网上报名结束后,依据提报材料进行初审,初审结果将通过报名邮箱进行回复。笔试初审合格者缴纳笔试考务费40元,缴费事宜另行通知。

(三)现场审核

进入面试范围的人员,需持本人身份证、户口本或户籍证明、学历证书(留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书)、《报名登记表》(附件2 ,一式两份)、近期1寸正面免冠彩色照片4张、在职人员单位出具的同意应聘证明等材料进行现场审核。审核通过后,缴纳面试考务费每人70元。未按规定时间地点参加审核,或审核通过未在规定时间缴纳考务费的,视为自动放弃面试资格。因自动放弃资格或未通过审核造成的空缺,从笔试成绩合格的考生中由高到低依次递补。审核时间、地点另行通知。

五、考试内容和方法

考试形式为笔试和面试,均采用百分制计算成绩。

(一)笔试

笔试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识。笔试设定最低合格分数线,由招聘单位根据岗位招聘人数和笔试情况确定。笔试时间、地点、要求等详见准考证。准考证发放事宜另行通知。

(二)面试

面试人选原则上根据笔试成绩由高分到低分按招聘计划1:3的比例确定。因弃权或取消资格造成的空缺,从笔试成绩合格人员中由高到低依次递补。面试采取结构化面试的方式。主要测试应聘人员的综合分析、组织协调、反应应变、言语表达、举止仪表等方面的素质及能力。面试成绩由考官当场评判,去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。面试设定最低合格分数线70分,低于70分的取消应聘资格。成绩在面试结束后向应聘人员宣布。

(三)总成绩

总成绩计算办法:总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。总成绩相同的,按面试成绩高者优先的顺序确定人选。

(四)体检考察

按照招聘岗位,根据应聘人员考试总成绩,由高分到低分按1:1的比例,确定进入体检考察范围人选。

体检在县级以上综合性医院进行,体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行,国家另有规定的从其规定,体检费用由应聘人员承担。对按规定需要复检的,不得在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。

体检结束后组织考察。根据岗位条件要求,通过多种方式重点了解报考人员的政治素质、道德品质、能力水平等,并对其资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

对放弃体检、考察资格或体检、考察不合格造成的空缺,按同一岗位应聘人员总成绩依次等额递补。

(五)公示聘用

拟聘用人员名单面向社会进行公示,时间为5个工作日。公示期间如发现问题,一经查实即取消其聘用资格,因此造成的空缺岗位,按同一岗位应聘人员总成绩依次等额递补。公示期满无异议的,在规定时间报到,并按规定程序办理聘用手续。

六、管理及待遇

(一)招聘的服务人员与昌邑市昌盛人力资源有限公司签订劳动合同,按规定实行试用期制度,试用期为3个月,期满考核合格的正式聘用,不合格的解除劳动合同。日常管理考核由工作单位负责。最低服务年限3年(含试用期3个月),服务期限内违反合同约定的,要承担相应的违约责任。

(二)聘用人员薪酬由基本工资、绩效工资等组成。月工资3000元(试用期月工资2700元),并享受年终奖金、节日福利、餐饮补助等福利待遇。

(三)招聘单位按照有关规定为聘用人员缴纳企业职工基本养老保险、医疗保险(含大病医疗保险)、失业保险、工伤保险等社会保险费及住房公积金。

(四)建立聘用人员退出机制,有下列情形之一的,依法解除劳动合同:(1)连续两年考核不合格;(2)在试用期间被证明不符合录用条件;(3)严重失职、徇私舞弊、给用人单位或用工单位利益造成重大损害;(4)同时与其他用人单位建立劳动关系;(5)不履行合同约定义务;(6)不能胜任工作;(7)受到开除党籍处分;(8)被依法追究刑事责任;(9)严重违反用人单位或用工单位的规章制度。

七、其他事项

(一)为保证考生身体健康,根据新冠肺炎常态化疫情防控期间关于考试防控的若干规定,考生参加资格审查、笔试、面试,应当主动出示山东省电子健康通行码(绿码),并按要求主动接受体温测量。持非绿码的考生,须提供笔试前14天内在我省检测机构2次间隔24小时以上的核酸检测阴性报告,其中1次为考前48小时内的核酸检测阴性报告;开考前14天内有发热、咳嗽等症状的,须提供县级以上医疗机构出具的诊断证明和考前48小时内的核酸检测阴性报告。无法提供健康证明的,以及经现场卫生防疫专业人员确认有可疑症状(体温37.3℃以上,出现持续干咳、乏力、呼吸困难等症状)的考生,不得进入考场。考生需自备一次性使用医用口罩或医用外科口罩,除核验考生身份时按要求及时摘戴口罩外,进入考点、参加考试应当全程佩戴口罩。对于瞒报、虚报个人旅居史和健康症状的,涉及违反法律、法规的,由有关部门依法给予处罚。

(二)应聘人员在报考期间,应仔细阅读本招聘简章及附件,及时了解招聘网站发布的最新信息或者拨打电话咨询。有关情况将通过报名邮箱反馈,应聘人员应及时登录邮箱了解相关信息,并保持二十四小时电话畅通。若邮箱或者联系电话发生变化,务必及时告知。因本人原因错过重要信息而影响招聘的,后果自负。

本次招聘工作未尽事宜,按照公开招聘有关文件规定执行。

咨询电话:0536—7211518、7191926(请在工作日工作时间拨打)。

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1..2021年潍莱高铁昌邑站服务人员招聘计划表.xlsx

2.报名登记表.docx

3.考试人员健康管理信息采集表.docx

昌邑市昌盛人力资源有限公司

2021年2月19日