事业单位

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很多考生关注事业单位招聘信息，很多招聘里有的是说属于控制总量或备案制，那么事业单位控制总量和事业编有什么区别呢？

事业编也一直受到考生的青睐，因为它与公务员一样，上岗之后只要不犯重大错误，就可以一直做到退休，退休后每月都能领一笔不菲的退休金，在职期间的工资待遇也一般能够达到本地城市的平均水平之上。

不过，随着我国事业单位改革的推进，除了事业编外，事业单位在招人时出现了各种各样的名字，比如“聘用制”、“控制总量备案制”以及“合同制”等。那么这些制度代表了什么，通过这些制度上岗之后，又与正式的事业编制有什么不同呢?

一、事业编

所谓事业编，就是指用人单位在确定拟录用名单后，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭该《通知书》与拟录用人员签订聘用合同并办理相关手续。简单来说，就是进入了体制内。事业编内的人员其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制，也就是像公务员一样，由国家负担工资等开支。

二、控制总量备案制

控制总量备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式，待遇和事业编制是没有区别的。控制总量实际就是浮动编制。不具体到个人，编制隶属于单位，你人在单位，那么就挂上编制，如果辞职或辞退，那么就收回编制继续给下一个人用。医院、中职院校、幼儿现在多属于这一类。简单来说，就是目前编制数量不够，而单位的用人需求较大，因此采取控制总量备案制来控制编制数量，但通过控制总量进入单位的人在岗期间享受和事业编人员同等福利待遇，只不过没有编制。

控制总量又称控制数、控制总数量、人员公知总量备案(管理)、人员控制数。是为了满足事业单位实际用人需求，逐步破除编制限制的新尝试。与在编同工同酬，同等待遇。在岗位聘用、职称考评、薪酬分配、社会保险、福利待遇、管理使用等方面完全一致，但是不计入编制，纳入控制总量的教师没有编制。

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