2021年威海经济技术开发区公开招聘工作人员64人公告

威海经区发布 2021-04-04 10:28:22 中公在线咨询

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威海经济技术开发区是1992年10月国务院批准设立的国家级开发区，是威海市改革开放的桥头堡和产业崛起的新城区，目前已跻身国家产城融合示范区和山东省服务贸易聚集示范区。为进一步拓宽选人用人视野，打造高素质专业队伍，根据工作需要，现面向社会公开招聘工作人员，有关事项公告如下：

一、招聘岗位及数量

具体岗位数量及要求详见《2021年威海经济技术开发区公开招聘岗位计划表》（附件1）。

二、资格条件

1.遵守中华人民共和国宪法和法律。

2.具有良好品行和适应岗位的身体条件。

3.年龄在35周岁以下（1985年4月2日以后出生），现任机关事业单位科级及以上职务人员，年龄可放宽至38周岁（1982年4月2日以后出生）。

4.具有与招聘岗位相匹配的任职经历和专业素养。

5.具有符合招聘岗位要求的文化程度和工作能力。

6.应聘人员属机关事业单位在编人员的，近两年年度考核结果需为称职或合格以上等次。

7.具备招聘岗位所需的其他资格条件。

8.无个人不良记录。

要求有机关事业单位工作经历的，均指机关事业单位在编人员工作经历，机关事业单位人员报考应符合在本级机关和事业单位工作的最低服务年限要求。报考人员的年龄、工作经历年限、任职经历年限的计算时间均截止到2021年4月2日。

有下列情况之一者，不得报考：

1.被开除中国共产党党籍的。

2.被开除公职的。

3.被依法列为失信联合惩戒对象的。

4.曾因犯罪受过刑事处罚的。

5.受党纪政纪处分或刑事处罚期限未满或者正在接受执纪执法部门调查尚未做出结论的。

6.未经现工作单位及具有用人管理权限单位审核同意的。

7.聘用后即构成回避关系的。

8.在各级公务员招考、事业编招聘中被认定有舞弊、违反录用纪律行为的人员以及原机关事业单位工作人员被辞退未满5年的。

9.按照国家、省、市有关规定，在定向单位工作未满服务年限、尚在任职试用期内或对转任有其他限制性规定的。

10.现役军人、在读的非应届高校毕业生。

11.有其他不适宜聘用情形的。

三、报名与资格审查

按照公开、公平、竞争、择优的原则，采取个人报名、资格审查、专业能力测试或笔试、面试、考察体检、公示聘用等方式进行，相关考试事宜通过http://www.fescoqingdao.com发布，请应聘人员密切关注。

报名时间：4月6日8:30-4月15日16:00。

报名入口：http://qzpta6.chinasyks.org.cn/cn_whkfqrc/index.html#/index

具体报名程序如下：

1.岗位查询。应聘人员报名前，应仔细阅读招聘公告、《岗位计划表》及有关政策规定，确认符合拟应聘岗位的条件后再进行网上报名。

2.个人报名。应聘人员登陆报名网站，如实填写、提交相关个人信息资料并按要求上传照片及相关证件材料（岗位要求的证书、本人身份证、工作经历证明、学历和学位证书，2021年毕业尚未取得学历学位证书的应届毕业生提供学校院系出具的就业推荐表）等，在职人员报名前应征得具有用人管理权限单位的同意，电子照片应是近期正面免冠彩色证件照。未在规定时间内完成上述报名步骤的，视为放弃报名资格。每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审前多次登陆填报应聘信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审，不能更改。

应聘人员必须使用同一有效二代居民身份证件报名和考试，报名人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。有恶意报名破坏招聘秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。

3.资格审查。网上报名期间，对应聘人员报名信息及相关证明材料进行审查，应聘人员可于2021年4月6日9:00-4月16日16:00期间登陆报名网站查询是否通过资格初审。

资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程，在专业能力测试、笔试、面试、体检、考察、公示、试用期管理等各环节进行资格复审。任一环节发现应聘人员的申请材料信息不符合报考职位资格条件的，将按规定给予相应处理。

对通过资格初审的报名人数达不到计划录用人数3倍的岗位，计划录用1人的，原则上取消该岗位；计划录用2人以上的，按1︰3的比例核减岗位。对紧缺专业岗位公开招聘报名后形不成竞争的，经研究可适当降低开考比例。已报考取消岗位的人员，可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。对报名环节核减的岗位，以及最终未能成功招聘的岗位，在本次招聘完成后，可由第三方专业机构通过猎头推荐的方式进行招聘。猎头推荐环节主要根据用人单位需求面向高水平人才进行择优推荐，考试采取直接面试的方式，不再进行笔试。

4.网上打印报名资料和准考证。资格审查通过后，应聘人员要及时打印《2021年威海经济技术开发区公开招聘工作人员报名表》（以下简称报名表），本人签署《个人诚信承诺书》（附件4），并于指定时间打印专业能力测试或笔试准考证。准考证打印时间另行发布公告。

四、考试形式

纪检监察岗位、巡察岗位、党政办公室综合文字服务岗位、党群工作部综合文字服务岗位、党群管理岗位、建设局规划设计管理岗位、城镇建设管理岗位、商务局电子商务与商贸流通招商岗位、文旅招商岗位、招商策划宣传岗位、市场监督管理局食品药品执法岗位、特种设备知识产权执法岗位的测试形式为专业能力测试和面试，其他岗位的测试形式为笔试和面试。按照专业能力测试或笔试成绩、面试成绩分别占40%、60%的比例计算考试总成绩。

专业能力测试成绩、笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均计算到小数点后2位，四舍五入。

1.专业能力测试

专业能力测试实行百分制，主要考察应聘人员履行岗位职责所要求的专业素养和能力。

2.笔试

笔试实行百分制，主要考察应聘人员的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。

专业能力测试、笔试根据岗位招聘计划和考试情况，确定最低合格分数线。在合格分数线范围内，每个岗位按照专业能力测试或笔试成绩由高到低1:3的比例确定进入面试的人选，未达到1:3比例的岗位，按实有合格人数确定面试人员。

专业能力测试成绩、笔试成绩、进入面试范围人员名单及其他事项，在报名网站予以公布。

3.面试

面试前进行资格复审。面试人员需在规定时间内提交岗位要求的各类证书、材料的原件和复印件，包括但不限于本人身份证、学历和学位证书、外语等级证书、职称证书、执业资格证书，在职人员须提供具有用人管理权限单位出具的工作经历证明和同意应聘介绍信（附件3）等。其中，除学历证书外须一并提供学信网学历认证报告，应届毕业生提供就业推荐表；留学归国人员需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书，尚未取得学历学位认证的，采取“承诺+容缺”方式，可先行承诺和参加考试，后补学历学位认证，对虚假承诺、认证不符的，取消相应资格，并按有关规定追究法律责任。

在规定时间内没有提交相关材料的，视为自动放弃。凡不符合报名条件或弄虚作假的，以及材料不齐全等原因未通过资格复审的，一律取消面试资格，并按专业能力测试或笔试成绩从高到低依次递补符合条件者参加面试。

面试实行百分制，主要考察应聘人员的分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、语言表达、应变控制等能力素质。

五、考察和体检

1.确定考察人选。根据考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例确定进入考察人选。面试设定最低合格分数线，达到合格分数线的人员方可进入考察范围，同一招聘岗位出现总成绩并列的，按专业能力测试或笔试成绩由高分到低分确定人选。

2.考察。重点对考察对象德、能、勤、绩、廉及业务素质、综合表现等情况进行深入了解，审核考察对象干部（人事）档案，核实诚信档案记录、廉洁自律和有无违纪违法问题。

3.体检。根据考察情况确定体检人员，体检参照公务员录用体检标准及体检操作手册等进行。体检费用由应聘人员承担。体检人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

4.递补。对放弃考察、体检或考察体检不合格造成的空缺，按总成绩从高到低依次等额递补。

六、公示聘用

1.根据考察和体检情况确定拟聘用人员，按规定进行公示，公示期7个工作日。

2.按照开发区体制机制改革有关规定，实行聘任制管理。公示期满无异议的，按有关规定办理聘用手续。对不按规定时间、地点到用人单位报到的取消聘用资格。

3.聘用人员与聘用单位签订聘用合同，聘期3年。实行试用期制度，试用期满考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。原机关事业编制人员保留档案身份，实行档案接续管理。聘用前为机关事业单位科级及以上职务人员的，可聘用至相应的职级岗位，暂不安排实职。

4.实行岗位绩效薪酬。薪酬一般包括固定工资（岗位工资）、浮动工资（绩效工资），实行差异化固浮比。试用期满后，薪酬总额一般不超过当地同条件机关工作人员收入水平的2倍。