2021威海文登经济开发区管理委员会公开招聘聘任制工作人员17人简章

文登区人民政府 2021-04-29 17:41:58 中公在线咨询

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为进一步充实文登经济开发区管委会工作力量，拓宽选人用人渠道，根据威海市文登区委、文登区人民政府印发的《文登经济开发区体制机制改革创新深化提升实施方案》，经研究面向社会公开招聘聘任制工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘职位

本次公开招聘共设置一般工作人员(专员)岗位17个。具体职位情况及聘任要求见《2021年文登经济开发区管委公开招聘聘任制工作人员岗位计划表》(附件1)。

二、资格条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.具有良好的政治素质和专业素养，品行端正，实绩突出，群众认可。

3.具备正常履行职责的身体条件和心理素质。

4.具有与招考职位相匹配的任职经历。

5.具有符合招考职位要求的文化程度和工作能力。

6.应聘人员属机关事业单位在编人员的，近两年内年度考核结果需为称职或合格以上等次。

7.法律法规规定的其他应聘资格条件。

报考人员的年龄、工作经历年限、任职经历、职务职级年限的计算时间均截止到2021年5月11日16：00。

有下列情况之一者，不得报考：

1.被开除中国共产党党籍的。

2.被开除公职的。

3.被依法列为失信联合惩戒对象的。

4.曾因犯罪受过刑事处罚的。

5.受党纪政纪处分或刑事处罚期限未满或者正在接受执纪执法部门调查尚未做出结论的。

6.未经现工作单位及人事主管部门审核同意的。

7.聘任后即构成回避关系的。

8.在各级公务员招考、事业单位招考中被认定有舞弊、违反录用纪律行为的人员以及原机关事业单位工作人员被辞退未满5年的。

9.按照国家、省、市有关规定，在定向单位工作未满服务年限、尚在任职试用期内或对转任有其他限制性规定的。

10.现役军人、在读的非应届高校毕业生、在读的非应届全日制研究生不能以已取得的本科学历报考。

11.有其它不适宜聘任情形的。

三、招聘程序

按照公开、公平、竞争、择优的原则，采取个人报名、资格审查、面试、笔试、考察体检、公示聘用等步骤进行。按面试成绩、笔试成绩分别占60%、40%的比例计算考试总成绩。面试成绩、笔试成绩和考试总成绩均计算到小数点后2位，四舍五入。相关考试事宜通过“文登经济开发区管理委员会政府公开”网站(http://www.wendeng.gov.cn/col/col58188/index.html)、山东文登经济开发区微信公众号发布，请应聘人员密切关注。

(一)个人报名

报名采取统一时间、本人现场报名或邮箱报名的方式进行，每人限报一个岗位。

1.报名时间：2021年5月7日8:30-5月11日16:00。

2.报名方式：现场报名：应聘人员提交有关材料到文登经济开发区管理委员会办公楼二楼226室报名。邮箱报名：应聘人员将有关材料压缩发送到指定邮箱(wdkfqrsk@163.com)，邮件标题格式为“岗位名称+姓名+手机号码”。

3.报名提交材料：

现场报名和邮箱报名均需提交以下材料：

①《报名登记表》(含近期1寸免冠照片)一式两份(附件2);

②本人二代身份证原件和彩色复印件1份;

③毕业证、学位证原件和彩色复印件各1份;

④学信网彩色《教育部学历证书电子注册备案表》1份;

⑤《诚信承诺书》(附件3);

⑥缴纳社保证明;

⑦考生健康管理信息承诺书(附件4);

⑧留学回国人员报考的，还需出具国家教育部门的学历学位认证证明。

(二)资格审查

文登经济开发区管理委员会抽调专人成立资格审查组，对报名人员进行资格审查(时间:2021年5月12日—5月13日)。资格审查贯穿公开招聘工作全过程，报考者凡有弄虚作假行为的，取消公开招聘资格，并由本人承担相应后果。采取邮箱报名的应聘人员在资格审查期间要提供有关材料原件以供审查。进入面试范围人员名单及面试时间在“文登经济开发区管理委员会政府公开”网站予以公布。

(三)面试

通过资格审查的人选进入面试，并在规定的时间内领取准考证。面试实行百分制，聘请第三方专业人员采用结构化面试方式进行。面试主要考察应聘人员的分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、语言表达、应变控制等能力素质。设定面试最低合格分数线为80分，在合格分数线范围内，每个岗位按照面试成绩由高到低1:3的比例确定进入笔试的人选，未达到1:3比例的岗位，按实有合格人数确定参加笔试人员。面试成绩、进入笔试范围人员名单及其他事项，在“文登经济开发区管理委员会政府公开”网站予以公布。

(四)笔试

1.笔试前资格复审。进入笔试范围人员，需在规定时间内提交具有用人管理权限单位出具的工作经历证明(附件5)和同意应聘介绍信(附件6)。在规定时间内没有提交相关材料的，视为自动放弃笔试资格。凡不符合报名条件或弄虚作假的，以及因材料不齐全等原因未通过资格复审的，一律取消笔试资格，并按面试成绩从高到低依次递补符合条件者参加笔试。

2.笔试的组织实施。笔试实行百分制，主要考察应聘人员的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质，根据考试情况和招聘岗位设置最低合格分数线。笔试结束后，按面试、笔试总成绩由高分到低分按1:1.5的比例确定进入考察范围人选，总成绩和进入考察范围人员名单予以公布。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。笔试成绩也相同的，具备中共党员(预备党员)身份或获得区委区政府以上表彰奖励的人员优先，其他情形采取加试方式确定人选。

(五)考察体检

对列入考察范围的人选进行考察或背景调查并统一组织体检，文登经济开发区管理委员组织相关人员负责考察工作，考察侧重德才能绩勤等方面情况。考察结束后，考察合格人选等额确定为体检人选。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结论以复检结论为准。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检合格人员放弃的或因体检不合格出现空缺的，空余岗位将另行招聘。

(六)公示聘用

根据考察和体检情况，经履行有关程序后，确定拟聘任人员并进行公示，公示时间为7个工作日。公示期间有异议的，由开发区管理委员会按照有关规定调查处理，作出结论;公示期满无异议的，由文登经济开发区管理委员会与其签订聘任合同。

四、管理和待遇

聘任人员一个聘期3年，试用期为6个月，试用期计入聘期。试用期满合格的，予以聘任;不合格的，不予聘任。聘期结束后，根据考核情况予以续聘或解聘。原机关事业编制人员聘任后可保留档案身份，实行档案接续。聘任人员薪酬与个人绩效考核挂钩，按照以岗定薪、按绩取酬、优绩优酬原则确定，薪酬由岗位工资(固定)、绩效工资、附加工资(五险一金)、及扣除项(个税、病事假等)等部分构成。

五、其他

1.对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库，属于文登区的应聘人员还将上报文登区公共信用信息平台，记入个人信用档案。

2.应聘人员应认真阅读本简章，准确理解相关政策与要求。在公开招聘期间，应及时登陆“文登经济开发区管理委员会政府公开”网站，了解报名网站发布的招聘相关信息。因个人原因错过重要信息，影响考试聘用的，责任自负。

3.面试笔试期间，严格按照新冠肺炎疫情防控有关要求落实防疫措施，应聘人员应自觉遵守常态化疫情防控有关规定，自觉做好自身健康管理。

4.本次招聘不指定辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

咨询电话：0631—8358601，0631—8083995

本招聘简章由文登经济开发区管理委员会负责解释。

附件：

2021年文登经济开发区管委公开招聘聘任制工作人员岗位计划表sd.docx

个人诚信承诺书sd.docx

工作经历证明sd.docx

考生健康管理信息承诺书sd.docx