2022年滨州北海经济开发区国有资产运营管理有限公司公开招聘国有企业工作人员公告（12人）

滨州展鸿 2022-08-24 19:35:34 中公在线咨询

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滨州北海国有资产运营管理有限公司是2014年12月成立的国有独资企业，公司功能定位为贯彻体现北海经济开发区管委会调控意图，业务特色鲜明、市场化运作的投融资主体。2019年北海经济开发区体制机制改革以来，主要围绕区党工委、管委会重大决策，为全区重点基础设施建设项目筹融资金，通过对有效国有资产的运营及资本运作，确保区域内金融环境稳定，同时，对全区经济和社会发展重点领域及关键行业进行投资开发，发挥政府投资的引导、带动、示范作用。为进一步加强人才队伍建设，提升国有资产运营专业化水平，推动公司持续健康快速发展，按照“公平、公正、竞争、择优”的原则，面向社会公开选聘工作人员12人。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

企业管理岗2人，投融资财务岗5人，工程项目管理岗3人，资产管理岗2人，共12人。

具体招聘岗位、招聘人数、专业要求、岗位资格等详见《滨州北海经济开发区国有资产运营管理有限公司公开招聘岗位计划表》(附件1)。

二、基本招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的政治素养和道德品行，具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

(二)具有国家承认的大学本科及以上学历;

(三)具有招聘岗位所需的其他资格条件;

(四)条件特别优秀者可适当放宽条件;

(五)有下列情形之一的，不得参加应聘：

因犯罪受过刑事处罚的人员;涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的人员;在各级事业单位公开招聘或公务员招考中被招聘(考)主管部门认定具有考试舞弊行为的人员;有因违纪违规等被处分、开除、辞退或解聘记录的;有较为严重的个人不良信用记录的;被依法列为失信联合惩戒对象的人员;本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的人员;现役军人;法律法规规定不得应聘的其他人员。

三、招聘程序

本次公开招聘报名工作，采取统一时间、网上报名、网上资格初审的方式进行。

(一)网上报名

报名时间：2022年9月1日09:00—9月5日16:00

查询时间：2022年9月1日09:00—9月6日12:00

报考人员需在规定的报名时间内将：报名登记表(附件2)、报名信息统计表(附件3)、毕业证、教育部学历证书电子注册备案表和近期1寸免冠彩色照片电子版，发送至邮箱bm3150009@163.com，邮件名称统一为：岗位代码+姓名+联系电话。每人限报一个岗位，请勿重复提交报名信息(如遇特殊情况请与审核人员联系0543-3150009)。报名资格一经初审通过，不能更改。

报考人员的报名信息必须真实、全面、准确，主要信息(如所学专业等)填报不实的，按弄虚作假处理;信息不全导致未通过用人部门资格审查的，责任由报考人员自负。没有通过资格审查的报考人员，在报名时间截止前可以改报其他岗位。报名时间截止后，不再接受任何报名信息。报考者恶意填报报名信息、扰乱报名秩序的，一经查实，取消本次报考资格。

(二)网上资格初审

2022年9月1日09:00—9月6日12:00

报考人员在网上提交报名信息后，应在网上初审时间截止前及时查询报名资格初审结果。资格初审结果不作为确定符合招聘条件的最终依据。资格审查贯穿整个招聘工作全过程，凡在后续工作中发现不符合应聘条件或弄虚作假等问题的，立即取消资格。

特别提醒：为了防止报考人员报名资料在发送邮件过程中因网络原因丢失，出现bm3150009@163.com未接到报考邮件，报考人员邮箱却显示已发送的情况，请报考人员在2022年9月6日12:00 未接到邮箱回复的，拨打咨询电话联系审核人员。

(三)考试

考试程序采用面试和面谈的方式进行，实行百分制。

1、面试

面试采用结构化面试的方式进行，重点测评报考人员的综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、应变能力、举止仪表等方面的综合素质。面试设立最低合格分数线，分数线为80分。面试成绩低于最低合格分数线的，取消进入面谈范围资格。

面试结束后，根据招聘计划和报考岗位由高分到低分按1：3比例进入面谈，最后一名成绩相同者一并进入。达不到规定比例的，按参加面试的实有合格人数确定。

2、面谈

面谈重点测评报考人员的岗位匹配度、岗位适应能力、职业道德、专业知识和业务能力等方面。面谈设立最低合格分数线，分数线为80分，面谈成绩低于最低合格分数线的，取消进入考察范围资格。

根据面谈成绩，按1:1比例等额确定进入考察范围人选。同一招聘岗位出现面谈成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定人选;面试成绩仍相同的，采取加试的办法确定。

经面试、面谈后无合适人选的，延长招聘时间，另行组织第二次招聘或岗位调剂。

面试、面谈时间、地点另行通知。

(四)考察

根据实际需要，考察可采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行。主要侧重考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。

进入考察范围的考生须提交以下材料各1份：

1.报名登记表(见附件2)填写完整，并签名承诺;

2.有效期内二代居民身份证原件及复印件;

3.户口薄索引页和本人页原件及复印件;

4.毕业证书、学位证书原件及复印件;

5.同版1寸免冠彩色照片2张(不含报名表);

6.有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》(中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp下载打印);

7.其他相关资格证书原件及复印件;

8.其他应提供的相关材料。

报考人员伪造、涂改证件，提供的涉及报考资格的申请材料信息不实、或者有以其他不正当手段获取报考资格，且对报名审核结果造成影响的违纪违规行为，取消其本次报考资格。考察对象在报考期间的表现，也将作为考察的重要内容。

(五)体检

考察合格人员按规定统一到指定医院体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由报考人员承担。用人单位和报考人员对体检结果有疑问时，可以申请复检，费用由申请方负担。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真者，不予聘用，并按规定追究相关人员责任。

报考人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对因考察、体检不合格或放弃考察、体检资格等原因造成的岗位空缺，可从报考同一岗位人员中根据面谈成绩从高分到低分依次等额递补或调剂。

(六)公示

按照考试、考察、体检结果，确定拟聘用人员。对拟聘用人员统一公示，公示时间为5个工作日。公示期满，无异议或者反映问题不影响聘用的，按照聘用管理程序办理聘用手续。

(七)聘用

公司与拟聘用人员签订劳动合同，办理相关入职手续。聘用人员实行试用期管理，试用期为2个月，试用期满后对新聘用人员的思想政治素质、道德品质及遵守法律法规和业务能力等方面进行考核。试用期考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用资格。

四、薪资待遇

薪酬福利待遇按照国家有关规定及公司薪酬管理制度执行。

五、其他

本次招聘不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的任何辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次招聘无关。

咨询电话：0543-3150009 18706649001

监督电话：0543-6512380 13563063769

附件：