事业单位

在我们真正学习事业单位面试之前，还是有必要先了解一下公考面试的基本知识，有了正确的认识才能更好地进行学习。今天我们就来通过解答三个问题一起走进面试。

【问题一】

笔试和面试有什么区别。

可能许多考生认为面试与笔试没有什么太大差别，一个是“写”，一个是“说”。其实，面试和笔试的差别主要体现在以下两个方面。

一是，面试情境性更强会导致紧张。笔试的场景大家都知晓，考生坐在教室里作答题目，只有1-2名监考人员。而面试则是考生自己孤军奋战，一对多的单独面试，考官组成为7-9名考官，4名工作人员，共11-13人左右。这样的场景感觉是不一样的，再加上时间也不一样，笔试的时间多为2小时，题量很大，不会的题目也会适当放弃，而面试的时间为15-25分钟，题量为3-5道题目，思考时间每道题只有1分钟左右，放弃一题可能全盘皆输，因此，在这样的面试场景与时间紧迫会导致紧张。

二是，考官会与应试者直接进行面对面交谈及观察。在考场上应试者要与考官直接交流，那么语言表达就很重要，这就要求我们声音洪亮、语言流畅、有条理、有交流感。一些考生在备考过程中盲目追求标准化的规范用语，以及高大上的领导人讲话，认为答题内容应像申论作文一样标准，并不了解面试的本质其实是“交流”，所谓交流，就如同与朋友之间，与长辈之间通过聊天的方式，自然地就某一话题说出自己的看法，表达自我观点，应带入自己的情感，彰显年轻人的活力与态度。如今追求的是“有温度”的作答，而不是冷冰冰的作答机器。

【问题二】

面试中形式和内容哪个更重要。

关于这个问题，其实两者都重要，内容是核心，而形式是前提，只有外在形式好，才能让考官有兴趣听你的内容。我们不能偏重一方，忽略另一方。在这里需要强调是，形式的关键是精气神，而非细枝末节，只要我们给考官整体呈现的印象是自然、得体、大方、自信、沉稳就可以，关于一些细枝末节，例如：敲门敲几下，鞠躬多少度，问好用什么语言等等问题，这些都是细枝末节，大家不必过分纠结。礼貌到位，内容充实，两手都要抓，两手都要硬。一个好的外在形式会给考官留下良好的第一印象，也能适度消除紧张进而更好的作答题目。

【问题三】

什么样的考生更受考官青睐。

面试的本质是岗位匹配，也就要求考生与所报考的岗位要相匹配，因此，考官更加青睐于适合当公务员的考生，并且是最适合你报考的岗位。总体上来讲，要求是德才兼备，既有德行，又有才华。具体来讲：德行方面，品德优良、心怀家国。性格方面，自信乐观、积极向上、踏实沉稳。思维方面，符合政府思维，即辩证、系统、长远、底线、法治等。当前特别强调政治意识。语言表达方面，交流感强，逻辑清晰，说服力感染力强。知识储备方面，政策理解储备及专业知识储备充实。

此处需要跟大家解释的是政府思维，即站在政府的角度去发现问题、思考问题、解决问题。例如“农民没有休息日，公务员也不应有休息日”倘若站在个人的角度，那我们就会去思考这样一种提议是否侵犯了公务员的休息权。但是站在政府的角度，群众的需求是没有休息日的，我党的宗旨就是全心全意为人民服务，人民有了需求就应当满足。这里更多的是要应试者一个态度，不能拘泥于个人自私的角度，应该站在政府的角度和立场思考问题。