2022年济南市三甲医院劳务派遣护理岗、护理助理岗人员招聘简章

滨州中公教育 2022-10-27 09:02:01 中公在线咨询

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根据医院发展规划和工作需要，本着公开公平择优的原则，面向社会招聘劳务派遣护理专业技术岗位12人，护理助理劳务岗9人，现将有关事项公示如下：

【报名条件】：

1.遵纪守法，品德优良，热爱护理工作;有良好的团队协作能力、沟通能力;身体健康，适应护理岗位。

2.学历要求：

护理专业技术岗位：公立高校护理专业，普通高中毕业,全日制本科及以上学历;

护理助理劳务岗位：公立高校护理专业，普通高中毕业,全日制专科及以上学历。

3. 年龄要求：

应届毕业生年龄须在23周岁以下(1999年1月1日以后出生)，往届毕业生年龄须在28周岁以下(1994年1月1日以后出生)。

4.资格证书：

①应届毕业生应聘，须在2022年7月31日前取得招聘岗位要求的学历证书、学位证书、护士执业资格证书等;

②往届毕业生应聘，需提供招聘岗位要求的学历证书、学位证书、护士资格证书、护士执业证书，并需三级医院工作经验一年，并持有执业地点在三级医院的护士执业资格证。

5.具备招聘岗位所需的其他资格条件。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员不能应聘;招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历，工作经历年限，截止到2022年9月30日。

【咨询电话】：0531-69905099/69905299/69909599/69906399

凡参加报名的人员请加工作人员微信“zlzwhr15508628508”或“sdzlzw”，让工作人员将您加入考试通知微信群中，关于笔试、面试以及缴费等信息会在群内通知。

【报名方式】：报名登记人员需将报名简历电子版同相关材料打包压缩后同步发至指定邮箱(zlzwhr@163.com)，邮件名应为“护理岗(或护理助理岗)+姓名+电话+学校”。应聘人员可关注微信公众号“职来职往HR”关注岗位后续动态信息。

【报名时间】：截止至2022年10月31日17：00

【笔试、面试时间】2022年11月01日--2022年11月10日

具体时间另行通知，请及时关注“职来职往HR”微信公众号与“招聘微信群”内的信息。

【资格审查及考试】

根据院方招聘条件，对应聘人员提交的档案信息进行资格审查，审查合格者即为入围笔试人员，务必保持通讯畅通。

【考试】

考试分为笔试和面试。因疫情原因考试方式定为线上考试。

1.考试设备要求:

(1) 用于在线考试的电脑

①需要使用带正常上网功能的电脑，电脑操作系统要求为 Windows(推荐 Win10)或 Mac OS(10.13 以上);

②考试用电脑具备可正常工作的摄像设备(内置或外置摄像头均可);

③如考试要求同时启用音频监控，考试设备还需具备可正常工作的音频输入设备;

④考试期间将全程使用摄像头，需确保电脑摄像头开启，无遮挡;

⑤如使用笔记本电脑请保持电量充足，建议全程使用外接电源;

⑥进入考试系统前应关闭电脑上与考试无关网页和软件，包括安全卫士、电脑管家及各类通讯软件，以免由于被动弹窗导致被系统判定为作弊;

(2)用作第二视角监控的设备

①带正常上网功能的智能手机或平板设备，必须带有可正常工作的摄像头。

②需要在设备上提前安装微信并登陆账号。

③手机或平板支架：将智能手机或平板设备固定摆放，便于按监控视角要求调整到合适的位置和高度。

④确保监考用设备电量充足，建议全程使用外接电源。

⑤开启监控前应关掉与考试无关应用的提醒功能，避免来电其他应用打断监控过程。

(3)网络条件要求

①考试场所应有稳定的网络条件，支持考试设备和监控设备同时联网。

②网络带宽不低于 20Mbps，建议使用带宽 50Mbps 或以上的独立光纤网络;

③每位考生网络上传速度不低于 2MB/s;

④建议考生准备 4G 等手机移动网络作为备用网络，并事先做好调试，以便出现网络故障时能迅速切换备用网络继续考试;

2.笔试。

笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。满分为100分，考试内容为护理相关专业知识。正式考试前请至少提前20分钟登录，检测设备。

3.面试。

笔试结束后，笔试成绩不低于60分者予以面试资格，根据实际进入面试的人员，面试人数比例不超过1：2确定。面试满分100分，面试内容为护理相关专业知识。具备笔试、面试两项成绩，且面试成绩高于60分者，可按各占50%的比例计算应聘人员的考试总成绩，所有成绩均计算到小数点后两位。根据考试总成绩，由高分到低分依次确定进入体检人选。总成绩并列者，按笔试成绩由高分到低分依次确定。面试开始前未登入制定线上考试平台视为自动放弃应聘资格。对因弃权和考察、体检不合格人员造成的空缺，可从进入岗位考察体检范围人选中，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。

【体检】

通过笔试、面试资格的人员，参照《医务人员录用体检通用标准》进行体检。

【公示聘用】

对考试、体检合格的拟聘用人员，进行统一公示。公示无异议人员，与山东职来职往人力资源管理服务有限公司签订劳务派遣合同，派遣到医院工作。受聘人员按规定实行试用期(三个月)考核制度，由医院负责考核，期满合格者留院工作，试用不合格者，将按照有关程序和规定退工。

【工资及福利待遇】

护理专业技术岗：参照医院合同制人员发放相关薪资待遇;

护理助理岗：实行固定薪酬制，工资4000元(专科)，含五险一金，参照医院合同制职工标准缴纳。

注：实行固定薪酬制职工不再享受医院其他福利及奖金分配。

【岗前培训】

包括规章制度、基本礼仪、法律法规、交流沟通、廉洁教育等课程培训，且考核合格后方可上岗。

【其他事项】

1.考试前，具体考试流程会通过“招聘微信群”等渠道发布。应聘者应当及时关注并提前准备好线上考试所需要的设备。