事业单位

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面试

面试工作根据面试形式，分别由市事业单位人事综合管理部门或招聘单位主管部门组织实施。

面试重点测评应聘者的岗位适应能力，主要考察应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。根据岗位特点和专业要求，面试采用结构化面试、专业测试等形式进行。面试采取百分制计算应聘人员成绩。

通过资格审查进入面试范围的人员，应按规定参加面试。面试时间及相关事项见网站公告。

面试结束后，按照笔试和面试成绩各占50%的比例合成计算总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均采用百分制计分，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线为60分(满分100分)，低于最低合格分数线者，取消进入考察体检范围资格。如同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的，依次按笔试成绩、职业能力倾向测验成绩由高分到低分确定;若仍相同的，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试,并以重新面试成绩排序确定进入考察体检范围人选。

分享面试模拟题：

【模拟试题】

近年来，一面是公务员考试竞争激烈,一面是基层公务员吐槽“待遇低、压力大、想辞职”。针对这样的“围城现象”，你怎么看?

【参考答案】

“围城”语出钱钟书先生著作《围城》“婚姻是一种围城，城外的人想进去，城里的人想出来”。其实当下的千军万马过独木桥的公考大军与逐渐褪去“金饭碗”光环的公务员也面临着同样的窘境。

城外趋之若鹜，城内抱怨连连。出现这种反差，事出多由。第一，公职人员队伍内和队伍外存在信息不对称的问题。公众认为其工作轻松简单，而公职人员却承受来自自身工作和误解的双重压力。第二，就业形势严峻、体制外工作缺乏保障、权利难以落实、成为“千军万马过独木桥”进军公务员的重要驱动;而工作压力大，晋升空间小，缺乏活力等原因，则导致部分公职人员选择离开队伍。第三，年轻人择业心态出现求稳而不求进的特点，在“金饭碗”的诱惑下，毕业生对“编制”盲目崇拜，缺乏敢闯敢拼的精神。殊不知公职岗位对个性和自由度存在限制，与部分年轻人倡导独立、自我、有激情存在一定矛盾。虽然反腐之风劲刮后，公职人员隐性福利减少，昔日“金饭碗”似有松动之势，而公考大军的热情并没有受到太大影响。

想要调和这种矛盾，当务之急为健全机制，加大相关事项公开力度。各级政府机关、部门应该更加健全完善公开、公示制度，不仅把公职人员的工作进行公开宣传报道，还应规范和公开公职人员的收入与相关福利，消除公众的误解。

其次，应大力推进考评晋升科学化。一方面，打破晋升瓶颈，加大考核力度、选拔力度，真正实现“能者上庸者下”;另一方面，建立常态的退出机制，实现“能进能出”，使得公职队伍在新陈代谢中保持活力。

最后，理性看待公职岗位。多元时代，每个人都可以有自己的人生和价值选择。毕业生应结合个人性格、专业特长、兴趣爱好等做好职业规划，公职人员只是一种职业选择，人尽其才，才尽其用，才是社会所需要达到的目标。

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