2025年济南市历城区教育和体育局所属事业单位公开引进急需紧缺教育人才公告（10人）

济南市历城区人民政府 2025-05-27 17:09:24 中公在线咨询

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为大力实施教育强区战略，打造高品质的历城教育，经区委、区政府同意，现将济南市历城区教育和体育局所属事业单位公开引进急需紧缺教育人才有关事项公告如下：

一、应聘基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

（三）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质。

（四）从教以来年度考核结果没有基本合格及以下档次，无违反师德师风行为。

（五）具有招聘岗位所需的其他条件。

（六）法律、法规规定的其他条件。

现役军人、在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。

应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。

香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。台湾居民可应聘符合条件的岗位。

济南市各级各类事业单位在编人员不在本次引进范围。

二、引进计划

计划引进急需紧缺教育人才10名（岗位计划及具体要求详见附件1）。

三、引进的具体条件

应聘人员在满足应聘基本条件的基础上，还需满足下列具体条件。

（一）优秀校长还需具备以下条件：

1.具有相应教师资格证书。

2.具有中小学校长任职资格证书。

3.高中、初中、小学校长岗位累计任职满5年，50周岁以下（1974年6月以后出生，特别优秀者可适当放宽），具备中小学高级教师专业技术职务资格。

4.具有较强的名校创建意识，扎实推进素质教育，治学严谨，能够引领教师专业成长。曾任职学校具有良好的办学风格和育人文化，在地市级及以上有较大影响。任职期间，学校曾获得地市级及以上教育行政部门的表扬。

5.具有较强的教育科研能力和科研组织管理能力。近3年内，本人曾担任地市级及以上科研课题研究项目负责人。

6.教育管理能力强，获得地市级及以上教育系统名校长称号（含在培养期内的建设工程人选）。

（二）优秀教师还需具备以下条件：

1.具有相应教师资格证书。

2.中小学教师45周岁以下（1979年6月以后出生），具备中小学一级教师及以上专业技术职务资格。

3.具有先进的教育教学理念，教学成绩优秀，获得过地市级及以上优秀教师（含优秀班主任、优秀教育工作者）、名师（含在培养期内的建设工程人选）、学科带头人、教学能手、学科中心组成员、优质课一等奖、教师技能大赛一等奖、教学成果奖、教学质量奖等。

（三）优秀科研员还需具备以下条件：

1.高中阶段参加全国学科奥赛，获得一等奖及以上奖次。

2.年龄40周岁以下（1984年6月以后出生）。

3.具有较强的竞赛解题能力或实践操作能力；具有较强的团队意识和管理能力。

4.具有先进的教育教学理念，丰富的奥赛学习和教育经历，业绩突出。

四、报名和资格审核

（一）个人报名

报名时间：2025年6月4日9:00—6月13日16:00

初审时间：2025年6月14日9:00—6月20日16:00

登录济南市历城区政府网站-历城教育（http://www.licheng.gov.cn/gongkai/channel_j_lichengqu_1044b/）查看引进公告，下载《济南市历城区教育和体育局所属事业单位公开引进急需紧缺教育人才报名表》（附件2，以下简称《报名表》），按要求规范填写，“贴照片处”上传电子照片，本人在指定位置签字确认，内容要真实准确。应聘人员将报名审查所需材料压缩成一个文件，以“岗位+姓名”命名，发送至jnslcqjyjrsk@jn.shandong.cn邮箱进行报名。应聘人员只能选择一个岗位进行报名，填报的姓名与参加考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。发送邮件后，请应聘人员拨打热线电话0531-88115030确认。

报名须提供以下材料（1-8项材料扫描为一个PDF格式文件）：

1.公告附件2《报名表》。

2.本人有效身份证（正反面）。

3.学历证书、《教育部学历证书电子注册备案表》、学位证书。

4.相应教师资格证书。

5.专业技术职务资格证书。

6.符合引进条件且能够证明自己教育教学能力的荣誉证书及佐证材料。

7.自荐信（2000字以内）。

8.校长另需提供校长任职资格证、能够证明自己办学能力水平的佐证材料、所任职学校近3年取得的成绩总结。

9.填报附件3《济南市历城区引进急需紧缺教育人才信息汇总表》（Excel表格电子版，不用打印扫描）。

10.在职人员应聘的，还需提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘证明（按时出具同意应聘证明确有困难的，经招聘单位同意，也可在考察体检阶段前提供），未如期提交，视为放弃。

上述材料应当真实、准确、完整。应聘人员提供虚假报考申请材料，伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取引进资格的，将按照有关规定严肃处理。

报名结束后，应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位；计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减招聘人数。核减和取消招聘计划的情况，通过济南市历城区政府网站-历城教育（http://www.licheng.gov.cn/gongkai/channel_j_lichengqu_1044b/）公布。

取消招聘岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请，可改报附件1中其他符合条件的岗位，改报只进行一次。请报名人员关注公告并保持通讯畅通。

（二）审核

1.初审。济南市历城区教育和体育局组织专人对应聘人员提交的材料进行初审，初审结果，将电话通知本人。

2.复审。应聘人员携带报名材料的原件和复印件，按通知要求在规定的时间和地点进行复审。提交材料如有弄虚作假者，一律取消引进资格。为复审合格者发放《面试通知书》。

五、考试

考试分面试和笔试。

（一）面试

引进优秀校长、优秀科研员的面试以答辩的方式进行，引进优秀教师的面试以试讲方式进行。面试主要考察应聘人员的办学理念、教育管理成效、个人专业优势，组织课程实施、管理和辅导学生等方面的能力。面试成绩现场公布，设定最低合格分数线80分，低于80分的不参加笔试。

（二）笔试

笔试内容包括教育理论、教师职业道德、专业知识、学校管理等教育基础性知识和综合写作。笔试设定最低合格分数线60分，低于60分的不得进入体检考察范围。

考试成绩均采取百分制计分。按照面试占60%、笔试占40%的比例计算总成绩，所有成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据各岗位考试总成绩由高分到低分，按照不高于引进岗位计划1：2的比例确定进入考察体检范围人选。应聘同一岗位人员出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定。如果面试成绩也相同则重新组织面试。

六、考察和体检

考察体检严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。招聘事业单位主管部门可结合实际自主确定考察、体检先后顺序，并等额组织。

（一）考察。考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行，主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法等情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供相关信息和材料是否真实准确进行再次复审。实行教职员工准入查询制度。根据《教育部关于推开教职员工准入查询工作的通知》（教师函〔2023〕1号）要求，经查询发现有相关文件规定情形的，不得聘用。根据干部人事档案管理相关政策规定，对应聘人员的人事档案进行审查，对档案中存在的问题，要进行核查，问题未查清或未处理到位的，不办理聘用手续；档案中存在问题并查证属实的，不予聘用。招聘单位或其主管部门根据考察情况作出考察结论。

（二）体检。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

七、聘用

拟引进急需紧缺教育人才名单在济南市历城区政府网站-历城教育（http://www.licheng.gov.cn/gongkai/channel_j_lichengqu_1044b/）公示5个工作日。公示期满无异议的拟引进人员，按照规定程序办理聘用手续。拟聘用人员与济南市历城区教育和体育局所属事业单位签订聘用合同。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。引进急需紧缺教育人才服务期不少于5年。

八、待遇

1.引进急需紧缺教育人才的工资待遇按事业单位工资标准执行，经认定为济南市D类人才及以上的，按有关政策享受子女入学、住房保障等相关人才待遇。

2.为特别优秀者提供90-140平方米的工作住房。

3.设立人才支持项目经费，将引进人才纳入名师工作室、优秀管理者工程，享受名师、名校长的专项科研津贴。属校级干部的按中小学校长职级制改革的相关规定执行。

4.引进急需紧缺教育人才在聘期内有下列行为的，终止享受后续待遇并须返还除工作报酬以外的薪金补贴及扶持资金，并依法依规追究其相应责任。

（1）严重违规或违法行为；

（2）弄虚作假骗取优惠政策；

（3）不能按合同履行岗位职责；

（4）不满5年调离历城区教育体育系统。

以上待遇在实施中若与相关部门新出台文件规定不一致，按照新文件执行。

九、纪律与监督

引进急需紧缺教育人才实行政务公开，及时公布进展情况，接受社会和群众的监督。对在引进过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处、坚决纠正;对违反纪律的应聘人员，取消聘用资格;对违反纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。