2025年山东水泊梁山城建投资有限公司涉粮企业公开招聘会计人员公告

梁山县人民政府 2025-08-06 17:30:09 中公在线咨询

在线咨询

扫码查看岗位表

为进一步加强财务管理，确保财务工作高效、精准运行，山东水泊梁山城建投资有限公司涉粮企业现面向社会公开招聘会计人员3名。根据国有企业公开招聘有关规定，结合涉粮企业岗位空缺情况和工作需要，现将公开招聘工作人员有关事项公告如下：

一、单位概况

山东水泊梁山城建投资有限公司涉粮企业是经梁山县人民政府批准成立的全资国有粮食企业，主要从事国家政策性粮油、市场调节以及贸易性粮油的收购、储存、加工、清理、烘干等业务。

二、招聘原则

1.公平、公正、公开原则：招聘过程严格遵循既定程序，确保每位符合条件的应聘者都有平等的竞争机会。

2.德才兼备、以德为先原则：注重考察应聘者的职业道德、个人品德与专业素养，优先录用品德高尚且专业能力强的人员。

3.人岗匹配原则：依据岗位需求，选拔具备相应知识、技能和经验，能快速适应并胜任财务岗位工作的人才。

三、招聘岗位及职责

1.招聘岗位及数量：会计人员3名

2.岗位职责：

(1)负责公司日常财务工作的组织与管理，确保财务运作的规范高效和准确;

(2)编制年度财务预算和月度财务计划，合理安排资金，确保公司资金的正常运转;

(3)负责日常账务处理，包括凭证的录入、审核、记账等，确保账务处理的及时性和准确性;

(4)编制各类财务报表，如资产负债表、利润表、现金流量表等为公司管理层提供决策依据。

(5)负责公司的税务筹划与申报，协调税务机关等外部机构，确保税务申报的及时性和准确性，避免税务风险。

四、应聘要求

1.教育背景：全日制本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业。

2.工作经验：具有3年及以上财务工作经验，有国企或大型企业工作经历者优先。

3.专业资格：具备初级会计师及以上职称，注册会计师优先。

4.知识技能：

●精通会计准则、税法及相关财务法规，熟练掌握财务软件和办公软件操作。

●具备出色的财务分析、预算管理、成本控制能力，能撰写高质量的财务分析报告。

●熟悉企业内部控制流程，有较强的风险防范意识。

5.综合素质：

●具备良好的沟通协调能力，能够与公司内部各部门及外部机构有效沟通协作。

●有较强的团队协作能力，提升团队凝聚力与执行力。

●工作严谨细致，责任心强，具备良好的职业道德和抗压能力。

五、招聘范围

面向社会公开招聘。

六、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)政治立场坚定，具有良好的品行;

(四)身心健康，具有正常履行职责的身体条件;

(五)具有岗位所需的专业或技能条件、任职资格要求等条件;

(六)具有拟招聘岗位所需要的其他条件;

(七)年龄要求：男性40周岁及以下，女性35周岁及以下，确有能力和特长者可适当放宽;

有下列情形之一的不得报名应聘：

(一)刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

(二)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

(三)因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被多次给予行政处分的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公务员招录、事业单位、国有企业公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招录、招聘纪律行为未满禁考期限的人员;

(四)法律法规规定不得聘用的其他情形。

七、考试形式

本次招聘分为笔试加面试的方式进行。

八、方法程序

(一)网上报名。自公告发布之日后，两周内方可报名，即2025年8月6日至2025年8月19日。应聘人员准确、完整、规范填写《山东水泊梁山城建投资有限公司涉粮企业应聘人员报名表》(附件1)并扫描(PDF格式)，连同有效期内的二代身份证、学历学位证书、专业技术证书扫描件(PDF格式)、个人简历、本人近期正面免冠1寸彩色标准照，以及其他资格证明材料扫描电子版，打包发送至电子邮箱：sdlscjt@163.com。邮件名称注明：姓名+手机号码。

(二)资格审查。报名材料经初审符合报名条件者，以邮件、电话等方式通知应聘者参加笔试，报名期间所提供的通讯工具需要保持畅通。通过对报名材料审核，符合条件的进入后续程序，不符合条件的不再另行通知。

(三)笔试。符合条件者进入笔试环节，笔试内容为财务专业知识等相关内容。

(四)面试。面试人选从参加笔试的应聘人员中，由高到低按照1:3的比例进入面试。面试采取结构化面试方式。通过面试，了解应聘人员的综合素质、业务素养、履职能力。

面试结束后，按照笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照招聘人员数量，由高分到低分确定进入体检范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入体检范围人选。

(五)体检。对经过综合考核确定的拟聘用人员，通知其参加体检。体检应在县级及以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检费由应聘人员自行承担。体检合格人员进入公示环节。

(六)公示。对体检合格的拟聘用人选进行公示，公示期为5个工作日。公示期间有异议的，由招聘领导小组按照有关规定调查处理，作出结论。

(七)录用。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，对录用人员按规定签订劳动合同，确立劳动关系，办理入职手续。

九、用工方式及薪酬待遇

公示期满，符合录用条件的，进行半年试用期，试用期满，经公司考核，考核通过者，确立劳动关系，试用期不符合要求的依法解除劳动关系。具体薪资待遇按照县管国有企业薪酬管理办法执行。

十、其他事项

(一)应聘人员应对报名材料的真实性负责，对于应聘人员提供的相关材料，将予以核实。

(二)录用人员试用期及转正后因岗位特殊性均需签署保密协议。