教师招聘

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 　一，学校概况

　　滨州市第一中学始建于1968年，是山东省规范化学校、滨州市文明单位。2024年，学校被评为山东省第二批省级特色高中，标志着办学品质的全面提升。

　　学校占地528亩，建筑面积94291平方米，校园规划合理，设施齐全。现有71个教学班，在校学生4200人，教职员工347人。作为一所有着深厚底蕴的学校，滨州市第一中学既保留了严谨治学的优良传统，又积极拥抱教育改革，为青年教师提供了理想的职业发展平台。

　　二、办学特色与优势

　　(一)学科建设成果显著

　　自2022年起，学校承担滨州市高中数学、政治、美术、信息技术等学科基地建设任务，已研发12门校本课程，成为区域教育共享资源库。学科基地建设为青年教师参与课程开发和教学创新提供了广阔空间。

　　(二)多元化培养模式

　　学校采取 “分类推进、分层教学、因材施教、多元评价” 的教学策略，设有科创中心实施拔尖创新人才培养，同时开设创客、小语种、艺体教育等特色班级。体育类、艺术类高考连续多年获全市第一，高考本科上线人数屡创新高，培养了一大批考入清华大学、复旦大学、北京航空航天大学、哈尔滨工业大学的优秀学子，真正实现了“打造人民满意的一中模式”的目标。

　　(三)数智赋能教育创新

　　学校聚焦 “数智赋能” 打造办学特色，建成覆盖全学科的智慧课堂体系，搭建个性化学习分析平台，实现教学数据动态采集与学生能力精准画像。

　　(四)青年教师培养体系

　　1.“青蓝工程”师徒结对

　　学校实施 “青蓝工程”，为每位新教师配备思想导师和专业导师。通过结对帮扶，促进青年教师在思想站位、工作意识和精神素养上快速成长。学校制定了 “一年入门、三年成熟、六年成才” 的培养目标，助力青年教师职业发展。

　　2.专业化培训体系

　　学校定期开展青年教师岗前培训，实施 “一日一研” 制度，确保每堂课都是集体智慧的结晶。通过集体备课、听课评课、教学竞赛等多途径提升青年教师教学能力。

　　3.职业发展通道

　　学校为青年教师制定个性化职业发展规划，配备成长导师，搭建展示平台。鼓励青年教师参加各类教学竞赛，如青年教师汇报课和全校青年骨干教学研究课，在交流互动中促进教学水平提高。

　　4.青年教师发展空间

　　(1)多元化成长路径

　　滨州一中为青年教师提供多条职业发展通道，包括教学管理、学科教学、班主任管理、社团指导、竞赛辅导等方向。学校支持教师根据特长选择发展路径，实现差异化成长。

　　(2)教研一体化平台

　　学校与多所中学、高等院校建立教研联盟，每周举办跨区域研讨，每月开展专家进校园活动。青年教师可参与市级以上科研课题，学校60%以上教师能承担或参与省、市科研课题。

　　(3)优越的工作环境

　　学校提供完善的硬件设施和和谐的工作氛围。教室配备了多媒体教学系统，校园实现WiFi全覆盖，教学手段的数智化水平逐年提升，实现了数智赋能教育教学全过程。

　　三、岗位介绍：

　　高中语文教师(2名)，本科及以上;

　　高中数学教师(4名)，本科及以上;

　　高中英语教师(2名)，本科及以上;

　　高中物理教师(3名)，本科及以上;

　　高中化学教师(3名)，本科及以上;

　　高中生物教师(2名)，本科及以上;

　　高中政治教师(5名)，本科及以上;

　　高中历史教师(2名)，本科及以上;

　　高中地理教师(3名)，本科及以上。

　　以上岗位需符合下列条件：

　　1.符合以下条件之一：①获得省级及以上教育主管部门组织的师范类从业技能大赛一、二等奖的毕业生;②教育部直属师范大学师范毕业生;③研究生毕业生。

　　2.具有高中相应学科教师资格证书。

　　联系我们：欢迎有志于教育事业的青年教师加入我们的团队!

　　学校办公室电话：0543-8170666;

　　学校人事科电话：0543-8139003。

　　教育是点燃生命的事业，而青年教师是教育未来的希望。在滨州市第一中学，我们不仅培养学生成长，也成就教师发展。期待与您携手，共同书写教育事业的精彩篇章!

原标题：加入滨州一中，定义教育未来 ——寻找共建特色创新教育的青年同行者

文章来源：http://job.snnu.edu.cn/detail/career?id=673544