2020泰安肥城市退役士兵专项公益性岗位招聘公告

肥城市人民政府 2020-05-12 08:42:18 中公在线咨询

2020泰安肥城市退役士兵专项公益性岗位招聘公告已发布，以下是2020泰安肥城市退役士兵专项公益性岗位招聘公告详情。滨州考试信息网提供滨州招聘考试备考资料、报名指导等相关信息。收藏关注滨州中公教育(bzzgjy)网站公众号及时获取考试资讯。

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为做好我市退役士兵专项公益性岗位公开招聘工作，现将有关事项公告如下：

一、报名和资格审查

退役士兵专项公益性岗位是由政府出资设置、专门用于促进就业困难退役士兵再就业的公益性岗位，是政府为解决退役士兵再就业困难提供的过渡性救助兜底措施，不是重新安置，从事公益性岗位的退役士兵不属于使用单位正式在编职工。退役士兵与专项公益性岗位管理机构签订的劳动协议，不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

(一)报名范围

现户籍为肥城市，退役时符合政府安排工作条件且选择由安置地政府(安置地必须为山东省内)安排工作,后与单位解除劳动关系下岗失业且目前仍有就业能力但就业困难的退役士兵。

具有下列情形之一的，不在报名范围：

1.已办理退休或达到法定退休年龄的;

2.现与国有企业、股份制企业、民营企业等单位存在劳动关系的;

3.办理了自谋职业领取了一次性自谋职业补助金的;

4.本人注册工商营业执照进行商业经营及创办社会组织的;

5.自动辞去公益性岗位的;

6.被单位解除公益性岗位协议的;

7.严重违法违纪的;

8.因身体原因不能正常工作的。

(二)报名时间

2020年5月18日至2020年5月22日(工作时间:上午8：30-11:30，下午3:00-6:00)。逾期不报名的，视为自动放弃。

(三)报名方式

按照疫情防控有关要求，整个报名过程执行“绿码查验+体温检测”通行制度，报名人员须提前申领健康通行码绿码，并在报名期间主动出示绿码，全程佩戴好口罩，遵守现场疫情防控有关规定。

符合条件的退役士兵在规定的时间内登陆肥城市人民政府网站下载填写“肥城市退役士兵专项公益性岗位报名表”(见附件)，并携带如下材料到肥城师范附属小学西院(三源家电北行600米，路东)办理报名登记：

1.本人户口本、身份证、退伍证原件与复印件;

2.政府安置后在单位失业下岗退役士兵提供《失业证》原件、复印件或与原单位解除劳动关系的相关材料;

3.非肥城市安置的山东省内其他地方安置人员，提供安置地退役军人事务部门证明信、安置接收单位证明信、《失业证》或与安置接收单位解除劳动关系的相关材料。

4.残疾军人、低保家庭提供相关证件原件与复印件。

(四)资格审核。资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。报名现场由退役军人事务局工作人员收取报名表和相关材料，对户籍和安置情况进行审核后登记造册,再分别移交纪委监委机关、市场监管、行政审批、民政、公安、司法、人社等部门对工商注册、创办社会组织、严重违法违纪、就业状况等进行审核。其中，对公告发出之日起至报名结束时，因个人原因变更、注销工商注册及社会组织等有关信息的，视为规避不利条件，不在本次报名范围之内，一经审核发现问题的，将取消报名资格。审核结束后，对符合条件的人员于6月1日至6月3日在肥城市人民政府网站进行公示。

二、公开选岗

对经审核全部符合条件人员，经公示后进行公开选岗。本次招聘共设置300个岗位，具体岗位计划待岗位开发完成后，适时在肥城市人民政府网站进行公布。退役士兵本人应按照相关程序并结合岗位招聘具体条件，在公布的岗位计划中进行选岗。符合条件选岗人员的选岗顺序与选岗人员名单一并进行公示。

(一)分批选岗。本次选岗分批次进行，每人按照公示的选岗顺序选择一个岗位。第一批安排革命伤残退役士兵、低保家庭退役士兵和男性年龄50周岁以上(含50周岁)、女性年龄40周岁以上(含40周岁)的退役士兵选岗;第二批安排50周岁以下、45周岁以上的男性退役士兵和剩余女性退役士兵选岗;其他剩余人员按照选岗顺序在余下的岗位中分批次安排选岗;选岗结束后未选到岗位的，待今后公益性岗位公开招聘时，按要求组织实施。(出生日期以本人身份证信息为准，年龄计算截止日期为本公告发布之日。)凡符合本次退役士兵专项公益性岗位选岗条件者，无正当理由不参加选岗的，视为自动放弃。

(二)选岗顺序。按照革命伤残退役士兵、低保家庭退役士兵及其他退役士兵的类型依次选岗，选岗顺序按照年龄从大到小排列，年龄相同者军龄长的排在前。

三、组织上岗

(一)开具上岗介绍信。市退役军人事务部门为选到岗位的退役士兵开具上岗介绍信，退役士兵持上岗介绍信到单位主管部门报到。

(二)转交上岗人员信息名册。将公益性岗位选岗人员信息名册交相关部门，由相关部门和使用单位统筹安排上岗。

四、岗位管理

按照“谁使用、谁管理”的原则，由使用单位负责日常管理及考核。

(一)严格实行劳动协议制度。使用单位要严格依法规范用工行为，按时委托人力资源公司与招聘人员依法签订劳动协议、办理劳动用工备案手续、落实好薪酬待遇。

(二)严格岗位培训。使用单位要严格实施岗前培训制度，加强对招聘人员在法律法规、单位规章制度、工作纪律、专业技能等方面的教育培训，提高招聘人员的法律法规意识和就业技能。

(三)严格考核管理。使用单位建立岗位目标责任制，开展评先树优活动，严格考勤考核。对爱岗敬业、业绩突出的退役士兵，给予表扬奖励。市退役军人事务局将会同有关部门对人员管理考核情况进行督导。

具有下列情形之一的退役士兵，使用单位应依法依规终止其专项公益性岗位劳动协议，取消待遇，并报市退役军人事务局备案。

1.严重违法违纪的;

2.违反社会公德、扰乱社会秩序，造成恶劣影响的;