2020济南新旧动能转换先行区管委会社会工作人才招聘简章（8人）

济南公共求职招聘平台 2020-08-06 10:07:05 中公在线咨询

为加强济南新旧动能转换先行区管理委员会工会社会工作专业人才队伍建设，夯实基层工作力量，更好地联系服务职工、维护职工合法权益，经先行区党工委研究，决定面向社会公开招聘工会社会工作专业人才，招聘工作具体事项委托济南邦得人力资源有限公司组织开展。现将有关招聘事项公告如下：

一、岗位性质及工作内容

工会社会工作专业人才为劳务派遣形式用工，不具备公务员或事业单位人员身份，委托第三方人力资源服务机构与聘用人员签订劳动合同。录用后，主要从事工会系统日常工作和交办的其他工作。

二、招聘岗位及人数

工会社会工作岗：8名。

三、报名条件

1、拥护中华人民共和国宪法，拥护党的路线方针政策，遵守国家法律法规，遵守工作纪律和有关管理规定，无不良嗜好;

2、热爱工会事业，善于做群众工作，有较强的事业心、责任感和敬业精神，具有良好的语言表达、沟通和组织协调能力;

3、年龄不超过35周岁 (1985年8月1日以后出生);

4、大学本科及以上学历，专业不限;

5、能熟练操作电脑办公软件，具备一定的文字功底和写作能力;

6、具有正常履行职责的身体条件，五官端正，身体健康，体形端正。

7、有下列情况之一的，不受理报名和应聘：

(1)现役军人;

(2)在读全日制普通高校非应届毕业生;

(3)因犯罪受过刑事处罚或有犯罪嫌疑尚未查清的;

(4)因违法行为被给予行政拘留、收容教养、强制戒毒等治安行政处罚的;

(5)与原单位存在劳动纠纷的人员;

(6)因违纪、违法被开除公职、辞退的;

(7)不适合从事聘用岗位的以及法律法规规定不得聘用的其他情形。

四、招聘方式及信息发布

本次招聘采取面向社会公开招聘方式，公开透明、择优入围、双向选择。本简章将通过济南新旧动能转换先行区官方网站(网址：)和济南邦得人力资源有限公司网站()面向社会公开发布。

五、报名程序

(一)线上报名

1、报名时间

2020年8月3日--8月12日下午17时结束，逾期不受理。

2、报名方式

本次招聘采用网上报名方式进行。应聘人员自行登陆济南邦得人力资源有限公司官方网站《在线求职》栏报名登记，报名登记时须填写清楚“应聘单位”及“应聘职位”(“应聘单位”处填写“先行区”，“应聘职位”处填写“工会社会工作岗”)。

(二)资格审查

1、资格审查资料

报名提交成功后，请将资格审查资料于2020年8月12日下午17时前发送至邮箱：，邮件主题统一按照“报考岗位+考生姓名+手机号码”格式命名。

应聘人员须提供的资格审查材料主要有：

①《济南新旧动能转换先行区管理委员会工会社会工作专业人才招聘报名表》(附件1)1份(报名表须张贴近期一寸彩色免冠照片);

②《诚信承诺书》(附件2)须打印签字扫描1份;

③《健康承诺书》(附件3)须打印签字扫描1份;

④有效居民二代身份证原件扫描件1份(请将身份证正反面扫描至一页);

⑤毕业证原件扫描件1份(应届毕业生报考的须提供《毕业生就业推荐表》扫描件一份);

⑥《教育部学历证书电子注册备案表》扫描件一份(学信网查询并打印)，留学归国人员须提交教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件扫描件1份。

应聘人员相关证件原件遗失，须发证机构出具证明。

未进行网上报名只发送资格审查资料或网上报名但未发送资格审查资料者一律不予进行资格审查;在资格审查规定时间内，材料不全者，取消应聘资格;未通过资格审查者，应聘材料不予退回，考试不再通知;应聘资料将做好保密工作。

2、资格审查方式

本次资格审查统一采用线上资格审查方式进行。资格审查结束后，将通过电话或网站方式统一公布资格审查合格人员名单，同时对应聘人员的资格审查将贯穿整个招聘过程，报考者需诚信报考，不得弄虚作假，如经查实为虚假内容和材料，取消面试或聘用资格。

六、考试程序

经审查符合报名条件的，通过电话或网站方式发出考试通知，不符合条件人员，不再通知。考试主要通过面试面谈方式开展，主要考察应聘人员的基本素质、逻辑思维能力、语言表达能力、人岗匹配度等。若通过面试面谈人数较多，则由招聘机构增加一轮综合能力测试，测试成绩按40%比例计入总成绩。具体考试方式、时间和地点将在济南邦得人力资源有限公司官网发布。

七、体检与考察

根据考试成绩排名，按1:1的比例等额确定体检人员，体检由济南邦得人力资源有限公司组织实施，体检标准按照国家有关规定执行，体检费用由个人承担。除特殊情况经招聘单位同意外，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

对放弃体检资格、体检不合格，以及试用期不合格者，按考试成绩从高分到低分依次等额递补。录用人员实行试用期考察，试用期满考核合格即为考察合格。

八、录用及待遇

(一)录用

1、经体检合格的，确定为拟录用人员。对拟录用人员进行公示，公示期为3个工作日。

2、经公示无异议的，按规定程序签订劳动合同。在职人员拟录用的，应在签订劳动合同前，与原单位办结解除劳动关系手续，并提交相关材料，公示期期满后一个月内仍未提交相关材料的，取消录用资格。

3、新录用人员实行试用期制度，试用期按照国家有关法律法规规定执行。试用合格的予以留用，试用不合格的解除劳动合同。

4、新录用人员最低服务期限为三年。未经用工单位同意，不得兼任其他职务。

(二)待遇标准

聘用人员薪酬参照济南市工会社会工作专业人才薪酬标准执行，月工资标准(含社保和公积金)约为5100元。

九、纪律与监督

1、应聘人员应严格遵守疫情防疫各项要求，配合招聘机构作好各项防护措施。

2、应聘人员对报名登记表信息负责，资格审查将贯穿整个招聘过程，报考者需诚信报考，不得弄虚作假，如经查实为虚假内容和材料，取消考试或聘用资格。