2020年滨州惠民县招聘社区工作者简章（75人）

惠远人力资源微信公众号 2020-10-07 11:37:49 中公在线咨询

为进一步优化社区专职工作力量，健全社区工作者职业体系，适应新形势下城市社区治理，提升社区队伍的综合素质和专业能力，根据《山东省社区工作者管理办法(试行)》和《关于完善社区工作者薪酬体系的指导意见(试行)》的通知要求，现招聘城市社区专职工作者，从事社区治理、服务工作。现将有关事项公告如下：

一、招录计划

孙武、何坊街道办事处的9 个城市社区，共招收 75 人。

二、招录范围及条件

(一)招录应聘人员应具备以下条件：

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的路线、方针、政策，自觉遵守宪法和法律、法规，无违法犯罪记录，事业心、责任感强;

2、遵守宪法和法律，热爱社区工作，具有一定的组织协调能力和从事社会工作、社区建设、基层治理的相关专业知识，善于开展群众工作;

品行端正，处事公道，服务意识强，身体健康，1980年1月1日及以后出生;

身体健康，具有专科及以上学历，专项涉军公益性岗位可放宽至中专、高中学历;

招录岗位及条件详见岗位表(附件1)。

(二)有下列情形之一的人员不得报考：

1、触犯法律法规，正在被司法机关立案侦查或审查的;

2、刑满释放(或缓刑期满)、曾被采取强制性教育措施的;

3、涉黑涉恶涉黄涉毒受处理的;

4、党员受撤销党内职务及以上处分的;

5、有危害公共利益、集体利益和居民群众合法权益的行为，或侵占挪用公共资产、集体资产的;

6、参与邪教组织的，组织、参与或煽动、教唆他人进行信访活动的;

7、在公务员招考和事业单位招聘中被招考(聘)主管机关认定有严重违纪违规行为且不得应聘的人员;

8、按照法律法规规定不得聘用及其他不适宜聘用为社区工作者的人员。

三、报名和资格初审

本次招录工作，采取统一时间、现场报名、现场资格审查的方式进行。

(一)报名方式：扫描“惠远人力资源”公众号阅读本文章后，下载《2020年惠民县招聘社区工作者报名登记表》(附件2)、《2020年惠民县招聘社区工作者承诺书》(附件3)。现场报名要提交报考相关材料，相关证明材料包括(须提供原件及复印件，原件审核后自己留存，复印件交工作人员)：

(1)有效期内二代身份证;

(2)毕业证书及学信网查询证明;

(3)签字后的《2020年惠民县招聘社区工作者报名登记表》、《2020年惠民县招聘社区工作者承诺书》;

(4)本街道提供的《同意报考证明》(附件4);

(5)1寸近期同底版免冠照片2张(报名登记表粘贴1张，准考证备1张)。

资格审查工作贯穿整个招录工作过程，凡发现不符合招录条件或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、录用资格。

(二)现场正式报名时间：2020年10月09日—10月10日(上午8:30—11:30，下午2:00—17:30)。

(三)报名地点：惠民县惠远人力资源服务有限责任公司(文安路工商银行向北50米路西)。

咨询电话：

四、笔试

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

笔试时间、地点详见笔试准考证，准考证的领取以电话通知为准。报考人员凭笔试准考证和有效期内居民身份证(仅限二代身份证、临时身份证)参加考试，两证缺一不可。

笔试结束后，笔试成绩将在“惠远人力资源”公众号发布，请应聘人员及时关注。为确保社区工作者基本素质，根据招聘人数和考试情况合理设定笔试合格分数线。

根据招聘计划、报考岗位和笔试成绩，由高分到低分按1：1.5的比例确定进入面试范围，所报岗位达不到规定比例的，按实有合格人数确定。进入面试范围人员最后一名笔试成绩并列的，一同进入面试范围。

五、面试

对进入面试范围人员名单进行公示，公示期3天，公示期结束后，将电话通知确定面试地点。

面试采用百分制计分。采用结构化面试方法，主要测评应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、言语表达能力、举止仪表等方面的素质和能力。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩分别占40%、60%的比例合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。如同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的，按笔试成绩由高分到低分确定。

六、考察体检

考察采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、工作能力等方面情况，并对招聘人员是否符合规定的招聘条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。对因放弃考察或考察不合格造成的岗位空缺，按总成绩依次递补。

考察合格人员进入体检范围人选，体检费用由考生个人负担。体检到指定的县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员聘用体检通用标准(试行)〉及〈公务员聘用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。招聘主管部门和应聘人员对体检结果有疑问时，可以申请复查，费用由申请方负担。复检只能进行一次，不得在原体检医院进行，体检结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的体检者，取消招聘资格。招聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃或体检不合格造成的岗位空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补，并进行考察体检。

七、公示聘用

对考察、体检合格的拟聘用人员将在“惠远人力资源”公众号公示5天。公示期间有异议的，按照有关规定调查处理，做出结论。公示期满，对反映问题查实影响聘用的，不予聘用，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理入职手续。

八、人员管理及相关待遇

按鲁民【2018】108、109号文件要求，执行3岗18级薪酬体系发放工资，缴纳五险及住房公积金。

九、纪律与监督

招聘工作坚持、平等、竞争、择优的原则，接受社会监督。如发现有违背招聘工作程序和纪律的问题，将取消有关聘用人员的聘用资格，并对有关责任人进行严肃处理。

十、其他

本次招聘工作的各环节在“惠远人力资源”公众号或电话通知的形式发布，因本人原因错过重要信息而影响考试和录用的，责任自负。

本次考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权委托任何机构举办考试辅导培训班，同时不委托其他机构进行招聘。

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