2021德州市陵城区边临镇基层工作人员招聘10人公告

陵城区人力资源和社会保障局 2021-03-19 18:39:37 中公在线咨询

在线咨询

备考交流群 | 招聘汇总 | 公告汇总 | 课程活动

一、招聘范围和条件

(一)参加招聘应具备下列基本条件

1、具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，吃苦耐劳，身体健康。

2、政治素质过硬，热心基层工作，具备良好的业务能力及职业道德，服从组织安排。

3、年龄应在18周岁以上、35周岁以下(1986年3月31日以后出生)。大专及以上学历，不限专业，能熟练操作电脑和智能手机。有1年以上街道基层工作经验或符合条件的党员、人民调解员、优秀退伍军人、警务助理、大救助协理员等条件可适当放宽。

4、已签订就业协议的人员应聘的，须经用人权限部门单位同意，并于笔试前提供由用人权限部门单位出具的同意应聘介绍信。

5、符合招聘岗位所要求的其他条件。

(二)具有以下情形之一的居民不得报名

1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的居民;

2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查以及涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的居民;

3、在各级公务员招考或事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为尚在禁考期限内的居民;

4、曾发生过非正常信访、越级信访的居民;

5、参与邪教组织的居民;

6、国家规定的其他不允许报名的人员。

二、岗位、人数和职责

共招聘基层工作人员10名，主要职责是：基础信息采集，社情民意收集，重点人员管理，矛盾排查化解，安全隐患排查，政策法规宣传，民生事项服务等事项，落实完成服务单位及政府交办的其他事项。

三、招聘程序

(一)报名时间和方法

报名时间：2021年3月20日08：00-4月1日18：00。

报名采取网上报名方式，以发送相关报名资料至邮箱: weichengzhongtian@163.com 为准，并请勾划“回执”。相关资料包括但不限于：《应聘人员报名登记表》(详见附件1)，本人身份证、学历学位证、有效期内的学信网学历查询证明、专业技术职务资格证书、职(执)业资格证书、获奖证书等证件扫描件。邮件主题注明“姓名+边临镇基层工作人员+手机号”字样，邮件附件注明“姓名+具体文件名”(如：“张三学历证书”)。。

(二)资格初审

按照本招聘简章公布的招聘条件和要求，对报名人员提交的信息资料进行资格初审，初审结果将在报名网站予以公布，请考生及时关注并在规定的时间参加现场资格审查及考试。

(三)笔试

报考人员持准考证和本人有效身份证原件，在规定时间到指定地点参加考试。笔试为综合类考试，笔试内容为公共基础知识，采用百分制计算测试成绩。本次考试不指定考试用书和考试范围。

笔试时间另行通知，请广大考生密切关注信息。

(四)面试

面试资格人员确定。根据笔试情况，按招聘人数1：3的比例确定笔试入围人员，达不到招聘人数2倍的，按照实有人数确定笔试人员，最后一名成绩相同者一并进入笔试。

面试组织。面试采取结构化面试方式。面试根据岗位特点，主要考察应聘人员的综合素质和专业工作技能。

对面试人员的现场资格审查与面试同时进行。岗位要求的本人相关证明材料(原件及复印件一份)，主要包括：身份证、毕业证、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》等。未按要求提交有关审核材料的，视为自愿放弃。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。

面试具体时间和地点另行通知。

四、体检和考察

(一)考察。按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算综合成绩(综合成绩按四舍五入保留小数点后2位)，根据岗位计划数，等额确定考察人选。如同一招聘岗位出现总成绩同分者，采取笔试成绩、学历层次高者优先的办法确定考察人选，以上条件仍相同者采取增加专业测试的方式予以确定。考察内容包括业务能力、工作实绩、思想政治表现和道德品质等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。

(二)体检。对拟录用人员，到指定的医疗机构进行体检。体检参照国家《公务员录用体检通用标准(试行)》等相关规定执行。体检费用由应聘人员承担。应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的，不予聘用;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效。

对考察、体检不合格，弃权造成的空缺，按照考试总成绩从高到低依次递补。

五、录用及待遇

根据体检、考察结果确定拟录用人员，与伟城人力资源有限公司签订劳动合同，派驻到陵城区边临镇辖区从事基层社会治理工作，试用期3个月，考核合格后按规定缴纳社会保险。试用期考核不合格人员，不予转为正式录用人员。

正式录用人员实行绩效工资制，即：基本工资+绩效工资，月工资约3000元(包含三险)。完善录用人员的工作考核奖惩制度，以基础信息采集，社情民意收集，重点人员管理，矛盾排查化解，安全隐患排查，政策法规宣传及落实党委、政府交办的工作等8大考核指标，与绩效工资挂钩，实行每月考核、季度累计、年终评定，对考核不合格的予以淘汰，对做出突出贡献的人员，按规定给予奖励。

点击下载>>>

伟城博达应聘人员报名登记表.docx